网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
给人留下坏印象的原因不包括()。
A

不愿意耐心听别人的话,经常打断别人

B

说话太多

C

无法清楚表达意思

D

直接回答问题,不故意兜圈子


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题给人留下坏印象的原因不包括()。A 不愿意耐心听别人的话,经常打断别人B 说话太多C 无法清楚表达意思D 直接回答问题,不故意兜圈子” 相关考题
考题 近因效应是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。()

考题 交往中最后一次见面,给人留下的印象:() A、自我投射B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应

考题 交往中最后一次见面,给人留下的印象叫:() A.自我投射B.首因效应C.晕轮效应D.近因效应

考题 一个人最先给人留下的印象,影响或抑制以后给他人留下的印象,这种效应指的是( )。 A、投射效应B、近因效应C、定型效应D、首因效应

考题 近因效应是指一个人最后给人留下的印象。它会冲淡、调整以前所形成的的印象,并较长时间的被保留下来。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 良好的第一印象,会给人留下比较固定、概括而笼统的看法。()

考题 死鱼式握手,会给人留下()印象。A、热情B、勇于承担责任C、可信赖D、冷漠高傲

考题 给人留下坏印象的原因不包括()。A、不愿意耐心听别人的话,经常打断别人B、说话太多C、无法清楚表达意思D、直接回答问题,不故意兜圈子

考题 招贴画也可以用漫画的夸张手法,追求幽默的效果从而吸引观者,会给人们留下较好的印象。

考题 有礼仪修养的人,不仅给人有教养、()、()的印象,而且还会给人留下()、成熟感和信任感,能使求职应聘活动进展顺利,为成功打下必要的基础。

考题 一个人最先给人留下的印象有强烈的影响,这属于对人知觉偏见的()。A、优先效应B、定型的作用C、近因效应D、第一印象

考题 运动员外表应给人留下()、()的总体印象。

考题 教育组织的识别形象特别强调在外观上给人们留下()A、部分印象B、一般印象C、大致印象D、强烈印象

考题 近因误差指的是时间上离知觉最近的信息,容易给人留下深刻印象,对认知和评价有着重大的影响。

考题 在知觉过程中,最后给人留下的印象最为深刻,对以后该对象的印象起着强烈的影响是指()。A、晕轮效应B、近因效应C、对比效应D、定型效应

考题 一个人最先给人留下的印象有强烈的影响,这属于对人知觉偏见的晕轮效应。

考题 ()是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。

考题 怎样表现不会给人留下良好的第一印象()A、沉默B、微笑C、真诚D、鼓励

考题 填空题运动员外表应给人留下()、()的总体印象。

考题 填空题()是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。

考题 单选题怎样表现不会给人留下良好的第一印象()A 沉默B 微笑C 真诚D 鼓励

考题 单选题在知觉过程中,最后给人留下的印象最为深刻,对以后该对象的印象起着强烈的影响是指()。A 晕轮效应B 近因效应C 对比效应D 定型效应

考题 多选题面试中良好的气质风度可以凸显个人魅力,给人留下良好印象。以下做法正确的是()。A衣饰整洁,搭配得体,适合职业特点B表达上必须用书面语,可适当使用套话和俚俗语言C平时注意知识积累,加强锻炼,努力使自己成为自信之人D举止大方,体态优雅,给人留下庄重得体的印象

考题 问答题张家港的变化给人们留下了深kè的印象。

考题 判断题良好的第一印象,会给人留下比较固定、概括而笼统的看法。()A 对B 错

考题 单选题教育组织的识别形象特别强调在外观上给人们留下()A 部分印象B 一般印象C 大致印象D 强烈印象

考题 填空题有礼仪修养的人,不仅给人有教养、()、()的印象,而且还会给人留下()、成熟感和信任感,能使求职应聘活动进展顺利,为成功打下必要的基础。