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单选题
（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。
A

成绩考核

B

绩效考核

C

行为态度考核

D

工资考核

参考答案

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考题 （）是对员工技能进行培训和评价的过程。A、技能培训B、技能考核C、技能评价D、技能认证
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考题 由法律风险管理能力评价的独立性原则可知，将法律风险管理能力评价纳入部门以及员工绩效考核，不会造成对评价客观性的不良影响。
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考题 绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）
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考题 实现人员活性化的途径包括（）。A、营造促进活性化的文化B、组织职位的成功设计C、选拔适合的员工D、对员工进行不懈的培训和教育E、建立合理的考核评价制度
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考题 党委（党组）应当建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。A、业绩评定B、奖励惩处C、选拔任用
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考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A、薪资奖金制度B、绩效考核制度C、人事调整制度D、员工培训制度
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考题 下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（　）。A、员工培训制度B、薪资奖金制度C、人事调整制度D、绩效考核制度
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考题 银监会要求对各级机构的案防工作进行考核，并将案防评价结果作为（）考核的重要依据。A、员工合规控制B、年度经营绩效C、企业应急处理能力D、年度信用评级
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考题 单选题（ ）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。A 硬B 软C 知识考核D 绩效考核
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考题 单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A 薪资奖金制度B 绩效考核制度C 人事调整制度D 员工培训制度
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考题 单选题下列关于绩效考核理解错误的是()。A 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C 通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D 通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展
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考题 单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性.行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A 薪资奖金制度B 绩效考核制度C 人事调整制度D 员工培训制度
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考题 多选题党委（党组）应当建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。A业绩评定B奖励惩处C选拔任用
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考题 判断题由法律风险管理能力评价的独立性原则可知，将法律风险管理能力评价纳入部门以及员工绩效考核，不会造成对评价客观性的不良影响。A 对B 错
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