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（）是对员工技能进行培训和评价的过程。

  • A、技能培训
  • B、技能考核
  • C、技能评价
  • D、技能认证

参考答案

更多 “（）是对员工技能进行培训和评价的过程。A、技能培训B、技能考核C、技能评价D、技能认证” 相关考题
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考题 主要评价培训后学员的知识、技能掌握情况说的是() A、培训评价B、过程评价C、近期效果评价D、远期效果评价
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考题 技能薪酬体系的设计流程包括( )。A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析B 选择报酬要素，确定权重和等级C 评价工作任务，创建新的工作任务清单D 技能等级的确定与定价E. 技能的分析、培训与认证
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考题 组织基本的培训与开发不包括()。A:对新员工进行管理知识与技能的培训 B:对新员工进行知识和技能的培训与开发 C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
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考题 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。 对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）。A.知识和意识 B.经营技能 C.领导技能 D.交流技能
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考题 在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“()”。A.培训 B.投入 C.考核 D.评价
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考题 岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。A、能力素质水平B、基础安全知识和技能C、基础知识和技能D、专业管理技能
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考题 薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）A、员工管理模块B、绩效考核模块C、员工培训模块D、员工福利模块
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考题 员工培训的培训内容不包括（）A、技术技能培训B、人际关系技能培训C、心理健康培训D、创新技能培训
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考题 在质量管理体系中人员的能力，应从以下（）方面体现和评价。A、教育、培训、经历B、教育、培训、经验C、培训、技能、意识D、教育、技能、经验
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考题 （）是指对职业技能鉴定试题和试卷进行科学的定性和定量分析的全过程。A、职业技能鉴定命题标准评价B、职业技能鉴定考试标准评价C、职业技能鉴定考试质量评价D、职业技能鉴定命题质量评价
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考题 职业技能鉴定指导中心负责组织、协调、指导职业（）工作。A、技能鉴定B、技能培训C、技能开发D、资格认证
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考题 培训需求分析是指（）。A、处理纪律问题的过程B、评价绩效的过程C、确定工作职责和所需技能的过程D、评估组织中技能差距的过程
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考题 处于成长期的企业培训重点是（）培训。A、员工技能B、企业文化C、管理技能与观念D、营销技能和沟通技巧
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考题 教学技能测评的构成因素有（）。A、教学技能评定B、教学技能测验C、教学技能考核D、教学技能评价E、教学技能测量
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考题 下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）A、技能分析B、技能考核C、技能评价D、技能定价E、技能管理
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考题 单选题（）是指对职业技能鉴定试题和试卷进行科学的定性和定量分析的全过程。A 职业技能鉴定命题标准评价B 职业技能鉴定考试标准评价C 职业技能鉴定考试质量评价D 职业技能鉴定命题质量评价
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考题 判断题员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。A 对B 错
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考题 多选题服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（）A为员工提供事务性技能培训B对员工提供沟通技巧培训C向员工灌输企业的价值观D为员工提供个性化技能培训
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考题 单选题员工培训的培训内容不包括（）A 技术技能培训B 人际关系技能培训C 心理健康培训D 创新技能培训
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考题 多选题下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是()。A技能分析B技能考核C技能评价D技能定价E技能管理
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考题 单选题按照《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》要求，全面推行（）制度，对企业新招用和转岗的技能岗位人员，通过校企合作方式，进行系统职业技能培训。A 技能人才评价B 企业新型学徒C 技能人才培训D 企业职工培训
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