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单选题
关于工作分析信息采集中的问卷法，以下说法正确的是（）
A
分析资料难以量化，不便由计算机进行数据处理
B
易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息
C
可用于多种目的、多种用途的工作分析
D
可控性强，不易产生信息误差
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考题
关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（）
A.问卷调查法主要适用于非操作类工作
B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
D.问卷调查法操作复杂
考题
关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（ ）。A．问卷调查法主要适用于非操作类工作分析的目标
B．问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
C．问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
D．问卷调查法操作复杂
考题
关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。A．目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用
B．工作实践法可以适用于危险性较强的工作
C．工作日志法的优点是成本较低
D．职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法
E．工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息
考题
关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()
A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料
B.不影响被调查人员的正常工作
C.对问卷编制的技术要求不高,易操作
D.问卷的回收率通常偏低
考题
下列有关工作分析的方法说法正确的是（）A、资料分析法是工作分析中最常用的一种方法B、管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法C、职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中D、关键事件法只能获得有关工作的静态信息E、职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明
考题
关于工作分析信息采集中的问卷法，以下说法正确的是（）A、分析资料难以量化，不便由计算机进行数据处理B、易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息C、可用于多种目的、多种用途的工作分析D、可控性强，不易产生信息误差
考题
单选题工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）A
职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B
工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C
工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D
临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
考题
单选题关于工作分析方法中问卷调查的说法，正确的是（ ）。A
问卷调查法主要适用于非操作类工作B
问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C
问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D
问卷调查法操作复杂
考题
单选题以下关于工作分析的论述中正确的是（）A
直线主管作为工作分析信息提供主体之一具有掌握信息全面的优点B
问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息C
工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低D
有限的工作关系要优于僵硬的工作关系
考题
多选题关于工作分析方法的说法，正确的有（ ）。A目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用B工作实践法可以适用于危险性较强的工作C工作日志法的优点是成本较低D职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法E工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息
考题
单选题关于工作分析信息采集中的问卷调查分析法，以下说法正确的是（）A
分析资料难以量化，不便由计算机进行数据处理B
易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息C
可用于多种目的、多种用途的工作分析D
可控性强，不易产生信息误差
考题
单选题通常，组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法，而是将集中方法结合使用，做到优势互补，以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是（）A
职务分析问卷法和功能性工作分析法B
关键事件法和功能性工作分析法C
职位分析问卷法和关键事件法D
工作任务清单分析法和功能性工作分析法
考题
单选题关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（ ）。[2015年真题]A
问卷调查法主要适用于非操作类工作分析的目标B
问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C
问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D
问卷调查法操作复杂
考题
单选题在工作分析方法中，如果从考察内容的全面性方面考虑，以下论述中正确的是（）A
职位分析问卷优于工作要素法B
临界特质分析系统优于工作要素法C
工作要索法优于职位分析问卷D
无法比较
考题
单选题工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）A
职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B
工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C
工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D
临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
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