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关于工作分析信息采集中的问卷法，以下说法正确的是（）
- A、分析资料难以量化，不便由计算机进行数据处理
- B、易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息
- C、可用于多种目的、多种用途的工作分析
- D、可控性强，不易产生信息误差
参考答案
更多 “关于工作分析信息采集中的问卷法，以下说法正确的是（）A、分析资料难以量化，不便由计算机进行数据处理B、易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息C、可用于多种目的、多种用途的工作分析D、可控性强，不易产生信息误差” 相关考题
考题
工作分析的步骤是（ ）A．确定用途→收集背景信息→搜集工作分析信息→选择有代表性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范B．确定用途→收集工作分析信息→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范C．确定用途→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→收集工作分析信息→共同审查工作信息→编写工作说明书和工作规范D．以上说法都不对
考题
关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是( )。A.观察法有利于工作分析人员了解工作现场
B.观察法适用于对脑力工作进行工作分析
C.观察法不会使员工产生厌烦心理
D.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
考题
关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是()。A:观察法有利于工作分析人员了解工作现场
B:观察法适用于对脑力工作进行工作分析
C:观察法不会使员工产生厌烦心理
D:观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
考题
关于利用访谈法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）A、无法对工作动机等深层次内容进行了解B、不利于与员工的沟通，无法缓解其负面情绪C、费力、费时，工作成本较高D、搜集到的信息不会扭曲、失真
考题
（）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。A、观察法B、面谈法C、问卷调查法D、典型事例法
考题
工作分析的问卷法的优点，下列哪一项不是？（）A、对问卷编制的技术要求较高B、比较适用收集管理职位的工作信息C、调查范围广，可用于多种目的、多种用途的工作分析D、可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料
考题
单选题关于工作分析信息采集中的问卷法，以下说法正确的是（）A
分析资料难以量化，不便由计算机进行数据处理B
易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息C
可用于多种目的、多种用途的工作分析D
可控性强，不易产生信息误差
考题
单选题关于工作分析信息采集中的问卷调查分析法，以下说法正确的是（）A
分析资料难以量化，不便由计算机进行数据处理B
易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息C
可用于多种目的、多种用途的工作分析D
可控性强，不易产生信息误差
考题
单选题关于利用访谈法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）A
无法对工作动机等深层次内容进行了解B
不利于与员工的沟通，无法缓解其负面情绪C
费力、费时，工作成本较高D
搜集到的信息不会扭曲、失真
考题
多选题下列有关工作分析的方法说法正确的是（）A资料分析法是工作分析中最常用的一种方法B管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法C职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中D关键事件法只能获得有关工作的静态信息E职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明
考题
多选题写实分析法的优点主要有（）。A可以对任职者的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较详细的了解B信息可靠性高C费用较少D记录方便、目的明确、分析深入
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