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单选题
从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（）
A

报酬

B

绩效反馈

C

培训

D

晋升

参考答案

参考解析
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考题 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。
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考题 由于变隙式差动变压器的测量范围（）、结构（），因而在工程实际中很少应用，而应用最多的是（）差动变压器。
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考题 在绩效考核中，平衡计分卡的应用应该从普通员工开始，逐级向上宣传贯彻。
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考题 从实际应用来看，绩效评价的结果在人力资源各子职能中，最常被用于（）的决策。A、工资奖金B、劳动纪律C、培训D、晋升
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考题 从行业来看，（）行业中应用ERP最多。A、能源B、制造C、交通D、金融
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考题 从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（）A、报酬B、绩效反馈C、培训D、晋升
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考题 绩效考核的结果主要应用于（）A、人力资源管理各环节中B、制定绩效改进计划C、绩效计划修订D、绩效辅导E、确定工作要项
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考题 绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。A、绩效加薪B、绩效奖金C、特殊绩效奖金认可计划D、绩效津贴E、绩效工资
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考题 从目前汉字教学的实际来看，在写、念、说、认、查五项能力的培养中，（）的能力是最为薄弱的环节。
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考题 实际应用中，（）和（）是用得最多的数字调制方式。
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考题 从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。A、生产B、形成C、发掘D、配置E、流动
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考题 问答题绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？
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考题 多选题从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。A生产B形成C发掘D配置E流动
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考题 单选题绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。A 实施B 考评C 准备D 应用与开发
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考题 判断题绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。A 对B 错
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考题 单选题从行业来看，（）行业中应用ERP最多。A 能源B 制造C 交通D 金融
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考题 多选题绩效考核的结果主要应用于（）A人力资源管理各环节中B制定绩效改进计划C绩效计划修订D绩效辅导E确定工作要项
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考题 单选题从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）A 体质B 智力C 思想D 技能
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考题 单选题关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（ ）。A 从目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B 从目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C 从侧重点来看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核D 从操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
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