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判断题
如果是和劳务公司签的合同派往客户单位工作，则属于人力资源外包服务；反之，如果是和客户单位签的合同，只是代其员工发放工资和代缴五险一金，则属于劳务派遣服务
A
对
B
错
参考答案
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考题
()以取得的全部价款和价外费用,扣除客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金后的余额为销售额。
A、人力资源外包服务B、旅游服务C、安全保护服务D、劳务派遣
考题
原则上，不允许预签空白合同，对于客户因地域偏远等原因，需要预签空白合同及借据的，各分行需要做好预签空白合同及借据的管理工作有()。A.我行工作人员必须在借款人面前填写合同上的放款账号与户名B.预签合同需执行严格的双人面签，并分别留存与客户的合影、客户与存折(或卡)的合影C.合同签署授权人在签署合同时，要查看双人面签的相关影像资料或影像资料打印版本D.核实是否执行了双人面签、合同上所签账号与影像资料上账号是否相符等事宜
考题
试用期内合同还未签员工在休假的时候出了车祸怎么办?
有一员工8月4日进入本单位工作，8月18日是该员工车间安排的轮休时间，该员工在那天外出时被车子撞了，咨询过这不属于工伤。但期间合同还未签掉，但保险已经交掉了，对于这种情况，单位该怎么处理呢？问过有关部门说是这个时候不能辞退员工的，合同要在入职之日起一个月内要签掉，并前要给员工3个月的病假期，病假期的工资不能低于最低基本工资的80%一月，那病假期的话要医院出具病假证明才行的吧？合同具体要怎么签呢？签多长时间？这样的情况该怎么做才会比较妥当？
考题
小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是()。A:电影院应与小刘签订劳动合同B:电影院可以派小刘到其他单位工作C:保洁公司应按月支付小刘工资D:保洁公司与小刘的合同可以一年一签
考题
劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
考题
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
考题
根据《期货公司监督管理办法》的规定，期货公司终止分支机构的，应当先行妥善处理该分支机构的（ ），结清分支机构业务并终止经营活动。A. 营业场所和设施
B. 客户资产
C. 工作人员工资和劳务合同
D. 交易账户和客户编码
考题
根据《期货公司监督管理办法》，期货公司营业部终止的，应当先行妥善处理该营业部的（ ），结清期货业务并终止经营活动。A.客户的保证金和其他资产
B.营业场所的设施
C.工作人员工资和劳务合同
D.交易账户和客户编码
考题
代某1996年与某钢铁公司签订了为期三年的劳动合同，合同中规定其工作岗位为焊接工，工资报酬按照该公司相应岗位的工资标准支付。工作一段时间后，公司发现其焊接技术不符合客户要求的标准。为此，在公司的安排下，代某经过一段时间的培训，但其焊接的产品仍然达不到客户的要求。
公司决定调离现在的岗位，让其从事货物搬运工作，代某没有提出异议。次月发工资时，代某发现其工资待遇与以前相比有减少，代某提出回原工作岗位工作，遭公司拒绝。
代某遂提起劳动争议仲裁，要求（1）公司恢复其焊接工工作；（2）补发其减少的劳动报酬。公司认为，公司并未解除其劳动合同，不属于劳动争议。
若公司没有调整岗位，直接减少其奖金的发放，代某是否可以提起劳动争议仲裁？为什么？
考题
2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？
考题
根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包业务实施前，（）应组织使用单位及外包单位相关人员进行合同交底，明确双方责任及义务，并按合同要求开展外包日常工作。A、人力资源部B、外包业务涉及的职能部门C、合约法务部D、运营管理部
考题
合同应签未签、合同倒签、未按规定的审核和审批程序签订合同、不按合同约定履行、不按规定使用合同专用章以及合同归档不及时不完整的，扣（）分/项；被其他单位检查出问题的，扣（）分/项。A、0.25B、0.5C、1D、2
考题
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷
考题
多选题劳动统计中在岗职工包括（）。A应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）B处于试用期人员C编制外招用的人员，如临时人员D派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼.外派工作等情况）E本单位因劳务外包而使用的人员
考题
单选题根据《期货公司监督管理办法》，期货公司分支机构终止的，应当先行妥善处理该分支机构的（ ），结清分支机构业务并终止经营活动。A
交易账户和客户编码B
营业场所和设施C
客户资产D
工作人员工资和劳务合同
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