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集团公司所有单位工资和劳务费必须坚持“统一管理，总额审批，考核发放”的原则。任何单位和个人未经集团公司审批不得擅自发放工资性支出和劳务费，不允许超提、超发工资。
参考答案
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考题
国有企业应调整优化工资收入结构,逐步实现(职工收入工资化、工资货币化、发放透明化)严格清理规范工资外收入,将所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出
A、职工收入工资化B、工资货币化C、发放透明化D、拉开差距
考题
各级放款审核人员均应坚持（），任何单位、个人不得干预授信发放审核工作，不得随意更改或授意更改授信发放授信审批意见，不得弱化或降低授信条件发放授信。A、独立审查的原则B、上级覆盖下级C、谁送审材料谁解释的原则D、保密原则
考题
代发工资业务必须坚持“凭据办理，双人核对，主管授权”的办理原则，下列（）业务操作环节需要双人核对或主管授权。A、委托单位账户的建立、新增、删除和修改；B、代发工资业务的职工个人账户和相关存款凭证的批量开立和发放；C、委托单位工资清单数据的传递、录入、核对、确认和工资发放；D、代发工资业务中未成功数据的核对、确认和处置。
考题
凡有以下情况之一（），在达到相关规定要求之前不得办理正式竣工结算。A、超审批预算B、擅自改变工程建设规模的C、改变初步设计审批原则未经原审批单位同意的D、未执行设计变更管理规定和资料不完整的
考题
事业单位工作人员受警告处分后，下列关于其享有工资待遇的说法正确的是（）。A、降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按单位有关规定发放B、不降低岗位工资和薪级工资，津贴补贴和绩效工资按单位有关规定发放C、降低岗位工资和薪级工资，津贴补贴和绩效工资按单位有关规定发放D、不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按单位有关规定发放
考题
在对劳务费结算与兑付的制度要求中，以下哪些是正确的（）。A、总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》B、总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表一份报上级公司备查。C、总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证农民工工资支付到位。D、各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。
考题
（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A、劳务费结算台账和支付凭证B、劳务人员工资发放表C、劳务人员完税凭证D、劳务人员备案人数
考题
单选题在对劳务费结算与兑付的制度要求中，以下哪一项是错误的（）。A
总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》B
总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表—份，报上级公司备查。C
总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证农民工工资支付到位。D
各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。
考题
判断题银行代工资发放单位向其员工发放工资，必须事先与工资发放单位签订“代发工资业务协议”，该协议应对整个业务操作过程中银行和工资发放单位有关操作要求作出明确的规定，明确双方权利、义务，合同文本一式两份，协议双方各执一份。A
对B
错
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