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如果是和劳务公司签的合同派往客户单位工作,则属于人力资源外包服务;反之,如果是和客户单位签的合同,只是代其员工发放工资和代缴五险一金,则属于劳务派遣服务


参考答案

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考题 ()以取得的全部价款和价外费用,扣除客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金后的余额为销售额。 A、人力资源外包服务B、旅游服务C、安全保护服务D、劳务派遣

考题 ()指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务,这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要,以外包形式交由人力资源服务机构承担。 A、人力资源外包服务B、劳务派遣服务C、人力资源测评服务D、人力管理咨询服务

考题 企业和客户签订的合同如果既有商品销售又有提供劳务服务时,如果商品销售和提供劳务服务具有高度关联,则二者应分别作为单项履约义务处理。( )

考题 建筑劳务公司从事的建筑劳务外包,是否是属于劳务派遣服务?

考题 办理月度清洁服务费支付申请审批手续应提交的资料包括外包单位发票、报销单和()A、《清洁服务合同》B、《外包服务整改通知书》C、《外包服务质量月度考核表》D、清洁公司提交的《月度工作总结》

考题 根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,外包单位甄选工作由()负责开展。A、人力资源部B、外包业务涉及的职能部门C、各厂站D、运营管理部

考题 根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,分公司/筹备组按照()的原则,参照本办法独立开展本*单位外包工作

考题 2010年6月,邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某,该工作属于非全日制用工,每天工作七小时,主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作,公司不为其缴纳社会保险,工资按月发放。同时,该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同,并向邹某解释说,非全日制用工人员与公司是劳务关系,所以签劳务合同。2010年8月,邹某在骑自行车上班途中,被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折,花去医药费8000多元。邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系?为什么?

考题 务派遣是指派遣单位根据用工单位(即实际用人单位,也称要派单位)的要求,与用工单位签订派遣协议,将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。

考题 根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部

考题 根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,外包业务实施前,()应组织使用单位及外包单位相关人员进行合同交底,明确双方责任及义务,并按合同要求开展外包日常工作。A、人力资源部B、外包业务涉及的职能部门C、合约法务部D、运营管理部

考题 根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,人力资源部负责劳务外包过程监督及检查,包括劳务人员配备情况、劳务费用支付情况等,安监部负责特种作业人员持证上岗情况

考题 根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,外包队伍使用单位应至少每月组织外包单位相关负责人召开一次例会,分析本月外包服务过程中出现的问题,总结外包服务中的不足,提出需要注意的服务要求

考题 根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,()应组织对外包人员进行岗前教育A、人力资源部B、外包队伍使用单位C、合约法务部D、安全监督与环境管理部

考题 根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,使用单位()对结算周期内外包队伍工作情况进行考核并填写《劳务外包费用结算明细表》。

考题 根据公司《劳务外包管理办法(试行)》规定,公司人力资源部主要负责()。A、负责公司劳务外包管理体系建设;B、协助各系统开展劳务外包工作;C、协助各系统做好原有人员的安置工作;D、对公司整体外包情况进行监控,包括外包人员总量控制、外包队伍使用、外包费用总量控制等

考题 确保能够监测和控制与外包相关的操作风险属于外包业务的哪个方面内容()。A、签署外包服务合同或对外包服务合同进行重大变更前,应做好相关准备B、相关条款应满足法律要求C、加强外包管理工作D、建立恰当的应急措施

考题 下列哪些属于客户服务的种类()A、有偿服务B、无偿服务C、合同服务D、外包服务E、咨询服务

考题 在劳务派遣关系中,劳动者和劳务派遣单位签订()。A、劳务合同B、劳动合同C、劳务用工协议D、劳务外包合同

考题 属于企业进行人力资源外包的服务项目的具体形式有()A、劳务派遣B、人事代理C、猎头D、跨文化管理E、组织变革

考题 单选题在劳务派遣关系中,劳动者和劳务派遣单位签订()。A 劳务合同B 劳动合同C 劳务用工协议D 劳务外包合同

考题 判断题如果是和劳务公司签的合同派往客户单位工作,则属于人力资源外包服务;反之,如果是和客户单位签的合同,只是代其员工发放工资和代缴五险一金,则属于劳务派遣服务A 对B 错

考题 多选题劳动统计中在岗职工包括()。A应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员)B处于试用期人员C编制外招用的人员,如临时人员D派往外单位工作,但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼.外派工作等情况)E本单位因劳务外包而使用的人员

考题 多选题在购买外包服务时,必须与外包服务商签订书面合同,明确双方的权利和义务。合同内容必须载明()。A外包服务供应商保密条款和保密责任B涉及客户个人信息、交易记录和其他涉及客户隐私问题的信息数据,不得外包给第三方机构管理C外包服务供应商不得进行转包D因外包服务产生的专利权归属我行

考题 单选题在人力资源外包管理的模式选择中,所谓部分业务外包模式是指()。A 将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去,其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。B 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能,只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C 单位根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。D 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。

考题 问答题2010年6月,邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某,该工作属于非全日制用工,每天工作七小时,主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作,公司不为其缴纳社会保险,工资按月发放。同时,该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同,并向邹某解释说,非全日制用工人员与公司是劳务关系,所以签劳务合同。2010年8月,邹某在骑自行车上班途中,被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折,花去医药费8000多元。邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系?为什么?

考题 判断题务派遣是指派遣单位根据用工单位(即实际用人单位,也称要派单位)的要求,与用工单位签订派遣协议,将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。A 对B 错