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判断题
凡员工在12个月内连续2次(含)以上考核下岗或在合同期内(超过五年的按五年考核)累计3次考核下岗,企业按规定与其解除劳动合同。()
A

B


参考答案

参考解析
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考题 工人考核的形式包括()。A、录用考核B、转正定级考核C、下岗转岗考核D、本等级考核E、升级考核

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考题 凡员工在12个月内连续2次(含)以上考核下岗或在合同期内(超过五年的按五年考核)累计3次考核下岗,企业按规定与其解除劳动合同。()

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考题 诚信考核达到AAA级,根据规定,应满足的条件有() A、未达到A级的考核条件B、上一考核周期诚信考核为AA级及以上C、考核周期内累计计分分值未达到10分D、考核周期内累计计分分值为0分

考题 道路运输驾驶员在考核周期内,累计计分超过规定的,诚信考核等级为()级。A、AAB、AC、B

考题 网约车驾驶员有(),市县道路运输管理机构应当将其列入不良记录名单。A、连续两个考核周期服务质量信誉考核等级均为B级的B、在考核周期内服务质量信誉考核综合得分为0分C、在一个考核周期内累计综合得分有两次以上为0分D、无正当理由超过规定时间,未签注服务质量信誉考核的

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考题 执照技能考核按优、良、中、差的考核标准评定,考核成绩在()含)以上的,为执照技能考核合格。A、优B、良C、中D、差

考题 单选题在试用期考核结束后,如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件,那么企业是否可以随意解除劳动合同?()A 可以B 不可以C 根据具体情形而定D 其他

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考题 多选题工人考核的形式包括()。A录用考核B转正定级考核C下岗转岗考核D本等级考核E升级考核

考题 判断题《机动车维修企业质量信誉考核办法(试行)》规定:机动车维修企业不按要求参加年度质量信誉考核或不按要求提供质量信誉考核材料,且不按要求补正的,其年度质量信誉等级为B级。()A 对B 错

考题 单选题一个月内多次违章违纪的,按发生次数累计进行考核,每月累计被考核三次(含)以上或每月同种违章违纪项目被考核二次(含)以上,按处罚金额总额上浮()进行考核。A 20%B 30%C 40%D 50%

考题 单选题关于走行公里考核原则,下列说法不正确的是()。A 考核实行百分制,按责论处、按功奖励的原则B 考核1分对应10元人民币,同时处罚扣除安全走行公里数100列公里C 一个月内多次违章违纪的,按发生次数累计进行考核,每月累计被考核三次(含)以上或每月同种违章违纪项目被考核三次(含)以上,按处罚金额总额上浮50%进行考核D 对调试电客车司机、见习电客车司机的考核在此规定中仅记分,不进行经济处罚

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