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单选题
(2014.10单16)对员工人职进行“1369'’法新人培训的典型企业是 ( )
A

联想

B

海尔

C

沃尔玛

D

摩托罗拉

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题(2014.10单16)对员工人职进行“1369'’法新人培训的典型企业是 ( )A 联想B 海尔C 沃尔玛D 摩托罗拉” 相关考题
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考题 下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( ) A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件C.入职培训应强调员工对企业的重要性D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容
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考题 关于对直销员的培训,下列说法错误的是()。 A.未取得直销员证，任何人不得从事直销活动B.直销企业进行直销员业务培训和考试，可以收取报名费用C.直销企业应当对拟招募的直销员进行业务培训和考试，考试合格后由直销企业颁发直销员证D.直销企业以外的单位和个人，不得以任何名义组织直销员业务培训
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考题 除了对新人职员工进行培训外，更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括（ ）。A．企业文化培训B．专题培训C．脱产进修D．个人自选教育
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考题 某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训,内容不包括A.医院简介B.科室规章制度SXB 某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训，内容不包括A．医院简介B．科室规章制度C．医院组织体系D．护理基本技术操作要求E．专业知识
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考题 租赁中心各门店经理对公司已正式办理入职手续的新人，首先安排（）进行。A、专业知识培训B、跑盘实践C、谈客户D、升职培训
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考题 对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（）。A、联想B、海尔C、沃尔玛D、摩托罗拉
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考题 若培训新人效果不佳，新人在培训后不能投入工作，原因可能是（）A、带领人没有发挥应有的作用B、新人没有看到规范的工作指导文件C、没有对带领人进行要求的细化D、店长对新人培训结果负责
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考题 某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。对新人职儿科护士进行培训的基本原则是（）A、按需施教，学用一致B、综合素质与专业素质培训相结合C、重点培训与全员培训相结合D、长期性与急用性相结合E、以基本功为主，高精尖技术为辅F、与组织战略发展相适应
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考题 海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。A、1369新员工培训B、四部曲新员工培训C、入模子新员工培训D、本土化新员工培训
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考题 驻站（所）联络员防护员实行持证上岗。每年必须进行不少于（）课时的脱产理论和实作培训，新职驻站（所）联络员不得少于（）课时的脱产理论和实作培训。A、8B、12C、16D、24
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考题 对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）A、海尔B、联想C、华为D、沃尔玛
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考题 对新人身保险营销员首先要进行入司教育，内容包括公司的历史背景、组织结构、经营策略等。这种培训属于（）A、岗前培训B、跟进培训C、资深培训D、业务流程培训
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考题 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）A、基础知识培训B、专业知识培训C、岗前培训D、职外培训与开发
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考题 道路货物运输驾驶员去某道路运输企业应聘，企业要求收取500元的入职培训费，如何评价这种行为？（）A、企业行为违反《劳动合同法》B、驾驶员必须缴纳这笔入职培训费C、双方协商决定是否缴纳培训费
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考题 多选题若培训新人效果不佳，新人在培训后不能投入工作，原因可能是（）A带领人没有发挥应有的作用B新人没有看到规范的工作指导文件C没有对带领人进行要求的细化D店长对新人培训结果负责
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考题 多选题驻站（所）联络员防护员实行持证上岗。每年必须进行不少于（）课时的脱产理论和实作培训，新职驻站（所）联络员不得少于（）课时的脱产理论和实作培训。A8B12C16D24
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考题 多选题某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）A基础知识培训B专业知识培训C岗前培训D职外培训与开发
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考题 单选题对新人身保险营销员首先要进行入司教育，内容包括公司的历史背景、组织结构、经营策略等。这种培训属于（）A 岗前培训B 跟进培训C 资深培训D 业务流程培训
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考题 单选题(2013.10单17)对新员工进行“入模子”培训的典型企业是 ( )A 海尔B 联想C 华为D 沃尔玛
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考题 问答题沃尔玛新人培训“1369”的含义是什么?
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考题 判断题员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。A 对B 错
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