网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用
A

人员招募

B

人员调配

C

人员甄选

D

员工开发

E

薪酬调整

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用A人员招募B人员调配C人员甄选D员工开发E薪酬调整” 相关考题
考题 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A．优越性效标B．特征性效标C．结果性效标D．行为性效标E．一般性效标
查看答案
考题 绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标B．绩效性效标C．特征性效标D．行为性效标E．结果性效标
查看答案
考题 绩效考评结果的效标作用体现在()A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性
查看答案
考题 绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。A.效标 B.效果 C.标准 D.依据
查看答案
考题 关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标 C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化 D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
查看答案
考题 (2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在() A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性
查看答案
考题 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。A:卓越性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:行为性效标 E:一般性效标
查看答案
考题 “医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。A.行为性 B.特征性 C.结果性 D.品质性
查看答案
考题 绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度 B:用于进行培训评估 C:用于计算人员选拔的信度 D:用于进行培训考核 E:用于绩效考评
查看答案
考题 (2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标
查看答案
考题 “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。A:行为性 B:特征性 C:结果性 D:品质性
查看答案
考题 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标
查看答案
考题 行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.素质性
查看答案
考题 行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性 B:行为性 C:结果性 D:素质性
查看答案
考题 按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）A常模参照性考评B效标参照性考评C无标准的内容考评D绩效考评E非绩效考评
查看答案
考题 行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
查看答案
考题 绩效考评结果的效标作用
查看答案
考题 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
查看答案
考题 （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
查看答案
考题 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用A、人员招募B、人员调配C、人员甄选D、员工开发E、薪酬调整
查看答案
考题 多选题按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）A常模参照性考评B效标参照性考评C无标准的内容考评D绩效考评E非绩效考评
查看答案
考题 单选题行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A 特征性效标B 行为性效标C 结果性效标D 过程性效标
查看答案
考题 多选题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。A优越性效标B特征性效标C结果性效标D行为性效标E一般性效标
查看答案
考题 单选题“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。A 行为性B 特征性C 结果性D 品质性
查看答案
考题 多选题绩效考评与绩效管理的差别在于（）。A绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过C绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用D绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
查看答案
考题 单选题品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A 特征性效标B 行为性效标C 结果性效标D 过程性效标
查看答案
考题 单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A 绩效考评指标B 绩效考评方法C 绩效考评标准D 绩效考评效标
查看答案
热门标签
最新试卷