考题
行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A．工作效果B．工作态度C．工作业绩D．工作行为
考题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型
考题
（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A．品质B．特征C．行为D．结果
考题
主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”．A．品质B．特征C．行为D．效果
考题
（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型
考题
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质
B.现状
C.品质
D.素质
考题
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的()为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质
B:现状
C:品质
D:素质
考题
行为主导型的绩效考评，采用（ ）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性
B.行为性
C.结果性
D.素质性
考题
()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质
B:特征
C:行为
D:结果
考题
行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性
B:行为性
C:结果性
D:素质性
考题
重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（）
A、结果主导型
B、态度主导型
C、品质主导型
D、行为主导型
考题
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A、品德B、知识C、行为D、潜质
考题
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体
考题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A、行为主导型B、品质主导型C、能力主导型D、效果主导型
考题
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A、品德B、知识C、行为D、潜质
考题
采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
考题
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
考题
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。A、品质主导型B、内容主导型C、工作主导型D、行为主导型E、效果主导型
考题
（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”A、品质B、特征C、行为D、结果
考题
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。A、工作效果B、工作态度C、工作业绩D、工作行为
考题
单选题品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A
品德B
知识C
行为D
潜质
考题
单选题行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。A
工作效果B
工作态度C
工作业绩D
工作行为
考题
单选题行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A
特征性效标B
行为性效标C
结果性效标D
过程性效标
考题
单选题品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A
特征性效标B
行为性效标C
结果性效标D
过程性效标
考题
单选题采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。A
品质主导型B
行为主导型C
效果主导型D
选择排列法
考题
单选题（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”A
品质B
特征C
行为D
结果
考题
多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。A品质主导型B内容主导型C工作主导型D行为主导型E效果主导型