网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有（）
A

学历并不是最重要的

B

简历并不能代表本人

C

不要忽视求职者的个性特征

D

让应聘者更多地了解组织

E

给应聘者更多的表现机会

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有（）A学历并不是最重要的B简历并不能代表本人C不要忽视求职者的个性特征D让应聘者更多地了解组织E给应聘者更多的表现机会” 相关考题
考题 下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。A．张贴布告招聘B．通过人才招聘会招聘C．委托猎头公司招聘D．安置退役军人E．利用档案信息招聘
查看答案
考题 下列选项中,属于招聘工作中需注意的问题有()。 A:给应聘者更多的表现机会B:简历并不能代表本人C:学历并不是最重要的D:不要忽视求职者的个性特征
查看答案
考题 下列人聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。A.张贴布告B.通过人才会招聘C.委托猎头招聘D.安置退役E.利用档案招聘
查看答案
考题 下列选项属于内部招聘缺点的是:() A、招聘风险大B、成本高C、来源受限D、不利于增强员工的积极性
查看答案
考题 下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是()。A、媒体广告B、招聘会C、猎头公司D、校园招聘
查看答案
考题 下列选项中,属于用工管理风险的有( ) A、绩效发放B、招聘录用C、员工考勤D、合同签订E、合同解除F、员工离职
查看答案
考题 在下列工作中,属于施工准备阶段工作的是( )。A招聘并培训生产人员B组织施工招标投标C征地、 在下列工作中，属于施工准备阶段工作的是（ ）。Ａ招聘并培训生产人员Ｂ组织施工招标投标Ｃ征地、拆迁和平整场地Ｄ办理施工许可证Ｅ组织设备、材料定货
查看答案
考题 论述应急响应工作中需注意的有关事项。
查看答案
考题 下列选项中，属于组织计划制订的方法的是（ ）。A.模板 B.预安排 C.商谈 D.招聘
查看答案
考题 下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有（）A、简历并不能代表本人B、工作经历比学历更重要C、让应聘者更多地了解组织D、给应聘者更多的表现机会
查看答案
考题 下列选项中，属于坎恩和贺氏提出的环境问题的有（）.A、资源问题B、社会两难问题C、健康问题D、环境美化问题
查看答案
考题 下列选项中，属于招聘工作中需注意的问题有（）A、学历并不是最重要的B、简历并不能代表本人C、不要忽视求职者的个性特征D、让应聘者更多地了解组织E、给应聘者更多的表现机会
查看答案
考题 日常线路维护工作中需注意哪些问题？
查看答案
考题 信息化项目合同条款中需注意的问题有哪些？
查看答案
考题 预算编制过程中需要各种资料，下列选项中属于预算编制所需资料的有（）A、销售计划B、工程计划C、投资计划D、人员招聘培训计划
查看答案
考题 下列程序中属于事业单位公开招聘人员的程序有（）A、身体检查B、发布招聘信息C、公示招聘结果D、考试、考核
查看答案
考题 下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）A、人职匹配B、人企匹配C、人人匹配D、人地匹配
查看答案
考题 下列选项中，属于发布招聘广告阶段歧视的是（）A、户籍歧视B、性格歧视C、健康歧视D、经验歧视
查看答案
考题 下列选项中，属于人员招聘原则的是（）A、合适原则B、留用原则C、客观原则D、竞争原则
查看答案
考题 下列选项中，属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）A、户籍歧视B、经验歧视C、民族歧视D、性格歧视
查看答案
考题 企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。A、委托猎头公司B、刊登招聘广告C、员工内部保荐D、利用现有人员技术档案中的信息
查看答案
考题 问答题信息化项目合同条款中需注意的问题有哪些？
查看答案
考题 多选题下列选项中，属于坎恩和贺氏提出的环境问题的有（）.A资源问题B社会两难问题C健康问题D环境美化问题
查看答案
考题 多选题下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有（）A简历并不能代表本人B工作经历比学历更重要C让应聘者更多地了解组织D给应聘者更多的表现机会
查看答案
考题 单选题下列选项中，属于人员招聘原则的是（）A 合适原则B 留用原则C 客观原则D 竞争原则
查看答案
考题 问答题论述应急响应工作中需注意的有关事项。
查看答案
考题 单选题企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。A 委托猎头公司B 刊登招聘广告C 员工内部保荐D 利用现有人员技术档案中的信息
查看答案
热门标签
最新试卷