考题
国际私法主要是解决()。
A、法律的区际冲突B、法律的时际冲突C、法律的人际冲突D、不同国家之间的法律冲突
考题
国际私法要解决的法律冲突，主要是指（）.A.法律的国际冲突B.法律的区际冲突C.法律的人际冲突D.法律的时际冲突
考题
在准据法确定过程中，通常应注意解决的问题包括：()A、区际私法冲突的解决B、人际私法冲突的解决C、时际私法冲突的解决D、先决问题准据法的确定
考题
对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
考题
团体领导者的基本角色功能是促进团体成员的交互作用，解决人际冲突。
考题
人际关系能力包括？（）A、人际合作能力B、创新规划能力C、沟通能力D、冲突解决能力
考题
国际私法主要解决（）A、区际法律冲突B、时际法律冲突C、人际法律冲突D、不同国家之间的法律冲突
考题
用于解决一国内部不同地区之间的法律冲突的规范称为（）A、人际冲突规范B、时际冲突规范C、区际冲突规范D、国际冲突规范
考题
正确处理人际冲突的原则有哪些？（）A、对事不对人B、缓和情绪，做合理让步C、当时当地解决冲突D、包揽责任
考题
国际私法要解决的法律冲突，主要是指（）A、法律的国际冲突B、法律的区际冲突C、法律的人际冲突D、法律的时际冲突
考题
（）是消除隔阂，解决矛盾和冲突的有效途径。A、协调B、组织C、沟通D、计划
考题
“权威解决法”是一种特殊的（）.A、让步B、价值判断C、仲裁D、人际冲突
考题
当准据法是某个特定国家的法律时，该特定国家的法律在具体适用时，需要解决的问题被称作（）。A、法律的区际冲突B、法律的人际冲突C、法律的时际冲突D、法律的静态冲突冲突
考题
（）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
考题
团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
考题
单选题（）是消除隔阂，解决矛盾和冲突的有效途径。A
协调B
组织C
沟通D
计划
考题
问答题试述国际私法上区际和人际法律冲突的解决。
考题
单选题国际私法主要解决（）A
区际法律冲突B
时际法律冲突C
人际法律冲突D
不同国家之间的法律冲突
考题
单选题国际私法要解决的法律冲突，主要是指（）A
法律的国际冲突B
法律的区际冲突C
法律的人际冲突D
法律的时际冲突
考题
填空题对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
考题
填空题解决职业合作关系中的人际冲突的方法是（）
考题
单选题“权威解决法”是一种特殊的（）.A
让步B
价值判断C
仲裁D
人际冲突
考题
单选题用于解决一国内部不同地区之间的法律冲突的规范称为（）A
人际冲突规范B
时际冲突规范C
区际冲突规范D
国际冲突规范