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单选题
为保证铺垫性工作的有效性,秘书应做到()
A

实地考察

B

加大宣传

C

落实催办

D

与领导密切沟通


参考答案

参考解析
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考题 秘书在领导决策前的信息收集、调查研究、草拟文稿等均属于()。A.拓展性工作B.技术性工作C.事务性工作D.铺垫性工作

考题 要求秘书做到()是秘书工作的特殊性决定的,它体现了秘书的法纪观念和道德素养。 A、公开公正B、实事求是C、以理服人D、严守机密

考题 要求秘书做到严守机密,是秘书工作的特殊性决定的,它体现了秘书的法纪观念和道德素养。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业人才招聘作为人力资源管理起点,应做到保障企业未来能持续发展和()。A.保证企业工作成果的可靠性 B.保证企业工作的有效性 C.实现经营战略目标 D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展

考题 领导授权秘书代表领导去处理局部的矛盾,这是秘书工作方法中的( )。A.代劳方法 B.铺垫方法 C.协调方法 D.督查方法

考题 ()是秘书沟通协调工作的首要特点。A、有效性B、中介性C、服务性D、附属性

考题 为保证铺垫性工作的有效性,秘书应做到()A、实地考察B、加大宣传C、落实催办D、与领导密切沟通

考题 秘书在领导决策前的信息收集、调查研究、草拟文稿等均属于()A、拓展性工作B、技术性工作C、事务性工作D、铺垫性工作

考题 秘书的铺垫与延伸工作都能起到领导工作补偿代劳的作用,这里的补偿是指秘书对领导的();智力;能力的补偿.

考题 评价秘书工作的“有效性标准”与“领导满意标准”可以实现和谐统一。

考题 下列说法都与秘书工作的评价标准有关,你认为正确的是:()。A、“有效性”是评价秘书工作的标准B、不能以领导满意不满意作为评价秘书工作的标准C、“领导满意”标准最大的问题在于主观随意性D、不能简单地以领导满意不满意作为评价秘书工作的惟一标准E、在正常情况下,“有效性”标准和“领导满意”标准可以保持一致

考题 秘书做好铺垫工作应注意的事项有什么?

考题 要求秘书做到严守机密,是秘书工作的特殊性决定的,它体现了秘书的法纪观念和道德素养。

考题 秘书要扮演好“双重角色”的方法指向是()A、秘书的补偿代劳工作B、秘书的前期铺垫工作C、秘书的拓展延伸工作D、秘书的辅助决策工作.

考题 秘书会前筹备、文件拟办工作都属于领导工作的()A、铺垫工作B、拓展工作C、延伸工作D、补偿工作

考题 秘书做好会后落实催办工作属于秘书的()A、前期铺垫工作B、拓展延伸工作C、补偿代劳工作D、拾遗补缺工作

考题 为保证血压测量的准确性和可比性,应做到四定:()、()、()、()

考题 下列秘书事务中,属于为领导工作做铺垫的是()。A、文书的立卷归档B、领导出差的各项准备C、收集决策反馈信息D、重大部署的检查催办

考题 单选题秘书做好会后落实催办工作属于秘书的()A 前期铺垫工作B 拓展延伸工作C 补偿代劳工作D 拾遗补缺工作

考题 单选题在风险管理工作中“监控审查”的目的,一是();二是()。A 保证风险管理过程的有效性;保证风险管理成本的有效性B 保证风险管理结果的有效性;保证风险管理成本的有效性C 保证风险管理过程的有效性;保证风险管理活动的决定得到认可D 保证风险管理结果的有效性;保证风险管理活动的决定得到认可

考题 单选题秘书在领导决策前的信息收集、调查研究、草拟文稿等均属于()A 拓展性工作B 技术性工作C 事务性工作D 铺垫性工作

考题 多选题下列说法都与秘书工作的评价标准有关,你认为正确的是:()。A“有效性”是评价秘书工作的标准B不能以领导满意不满意作为评价秘书工作的标准C“领导满意”标准最大的问题在于主观随意性D不能简单地以领导满意不满意作为评价秘书工作的惟一标准E在正常情况下,“有效性”标准和“领导满意”标准可以保持一致

考题 单选题秘书要扮演好“双重角色”的方法指向是()A 秘书的补偿代劳工作B 秘书的前期铺垫工作C 秘书的拓展延伸工作D 秘书的辅助决策工作.

考题 填空题秘书的铺垫与延伸工作都能起到领导工作补偿代劳的作用,这里的补偿是指秘书对领导的();智力;能力的补偿.

考题 问答题秘书做好铺垫工作应注意的事项有什么?

考题 单选题秘书会前筹备、文件拟办工作都属于领导工作的()A 铺垫工作B 拓展工作C 延伸工作D 补偿工作

考题 判断题要求秘书做到严守机密,是秘书工作的特殊性决定的,它体现了秘书的法纪观念和道德素养。A 对B 错