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为保证铺垫性工作的有效性，秘书应做到（）

  • A、实地考察
  • B、加大宣传
  • C、落实催办
  • D、与领导密切沟通

参考答案

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考题 秘书在领导决策前的信息收集、调查研究、草拟文稿等均属于()。A.拓展性工作B.技术性工作C.事务性工作D.铺垫性工作
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考题 领导授权秘书代表领导去处理局部的矛盾，这是秘书工作方法中的（ ）。A.代劳方法 B.铺垫方法 C.协调方法 D.督查方法
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考题 秘书做好会后落实催办工作属于秘书的（）A前期铺垫工作B拓展延伸工作C补偿代劳工作D拾遗补缺工作
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考题 （）是秘书沟通协调工作的首要特点。A、有效性B、中介性C、服务性D、附属性
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考题 在会议对外宣传工作中，与新闻媒体沟通时，秘书应做到（）。A、将组织的某些秘密透露给媒体，以求得到他们的支持B、以诚相待C、迅速反应，全面关注媒体的各种报道D、平等相待，向所有媒体赠送一套宣传资料和礼品
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考题 秘书的铺垫与延伸工作都能起到领导工作补偿代劳的作用，这里的补偿是指秘书对领导的（）；智力；能力的补偿.
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考题 评价秘书工作的“有效性标准”与“领导满意标准”可以实现和谐统一。
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考题 秘书与领导实施思想沟通时必须做到哪几点？
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考题 领导召开的会议结束后，秘书做好会后的落实催办工作属于（）A、前期辅垫工作B、补偿代劳工作C、拓展延伸工作D、拾遗补缺工作
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考题 下列秘书事务中，属于为领导工作做铺垫的是（）。A、文书的立卷归档B、领导出差的各项准备C、收集决策反馈信息D、重大部署的检查催办
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考题 为保证绩效沟通的（），双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。A、及时性B、有效性C、适用性D、实用性
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考题 为保证绩效沟通的有效性，双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
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考题 以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程B、为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程D、绩效实施的特点不包含提供支持
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考题 填空题秘书的铺垫与延伸工作都能起到领导工作补偿代劳的作用，这里的补偿是指秘书对领导的（）；智力；能力的补偿.
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考题 单选题为保证铺垫性工作的有效性，秘书应做到（）A 实地考察B 加大宣传C 落实催办D 与领导密切沟通
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考题 单选题领导召开的会议结束后，秘书做好会后的落实催办工作属于（）A 前期辅垫工作B 补偿代劳工作C 拓展延伸工作D 拾遗补缺工作
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考题 单选题秘书在领导决策前的信息收集、调查研究、草拟文稿等均属于（）A 拓展性工作B 技术性工作C 事务性工作D 铺垫性工作
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考题 单选题秘书做好会后落实催办工作属于秘书的（）A 前期铺垫工作B 拓展延伸工作C 补偿代劳工作D 拾遗补缺工作
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考题 单选题秘书会前筹备、文件拟办工作都属于领导工作的（）A 铺垫工作B 拓展工作C 延伸工作D 补偿工作
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考题 判断题评价秘书工作的“有效性标准”与“领导满意标准”可以实现和谐统一。A 对B 错
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考题 问答题秘书与领导实施思想沟通时必须做到哪几点？
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考题 单选题下列秘书事务中，属于为领导工作做铺垫的是（）。A 文书的立卷归档B 领导出差的各项准备C 收集决策反馈信息D 重大部署的检查催办
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