网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定,有可能是没有找到适合的工作岗位。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “判断题不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定,有可能是没有找到适合的工作岗位。A 对B 错” 相关考题
考题 女性在同等条件下不能找到同等水平的职业,更多地被雇佣到低于个人能力的工作岗位上是工资歧视。()

考题 避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是( )。A.工作岗位设计 B.工作岗位分类 C.工作岗位评价 D.工作岗位分析

考题 劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式,只能在()上实施。A、临时性工作岗位B、辅助性工作岗位C、替代性工作岗位D、普通工作岗位

考题 充分就业的含义有()A、从数量上要求每一个人都有一份工作B、从数量上要求部分人有一份工作C、从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对稳定D、从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对灵活

考题 工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有()A、失业者缺乏迅速流动的条件B、求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息C、信息成本和流动成本障碍D、不能迅速地找到适合本人的职业E、消费需求结构的变化

考题 通过内部劳动力市场的运作,企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。

考题 效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。A、生产性的工作岗位B、操作性的工作岗位C、工作成果可以计量的工作岗位D、事务性工作岗位

考题 一个人在工作岗位上努力进取,很大程度上他是在为谁工作?()A、政府B、朋友C、自己D、单位

考题 现役军人在下列哪种情形下不能按因公牺牲对待()。A、因犯罪死亡的B、醉酒死亡的C、自杀的D、在工作岗位上猝死的

考题 劳动者没有必要对工作岗位的危害因素加以关注,因为那都是老板的事情。

考题 《劳动合同法》里规定,劳务派遣一般实施在()。A、固定性的工作岗位上B、临时性的工作岗位上C、辅助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上

考题 《劳动合同法》的规定,劳务派遣一般实施在()。A、固定性的工作岗位上B、临时性的工作岗位上C、辅助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上

考题 在工作中,擅离工作岗位,做与工作无关的事情都是没有责任心的表现。

考题 不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定,有可能是没有找到适合的工作岗位。

考题 劳务派遣一般在以下哪些工作岗位上实施?() A、临时性工作岗位B、辅助性工作岗位C、替代性工作岗位D、工期短工作岗位

考题 《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在()。A、固定性的工作岗位上B、临时性的工作岗位上C、辅助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上

考题 根据量法规定只要正规厂家购买有出厂合格证的测量仪器与钢尺,就那可以在工作岗位上合法使用。

考题 多选题充分就业的含义有()A从数量上要求每一个人都有一份工作B从数量上要求部分人有一份工作C从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对稳定D从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对灵活

考题 单选题劳动力流动的收益是指:()A 劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益B 劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量C 劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人D 劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适

考题 多选题《劳动合同法》的规定,劳务派遣一般实施在()。A固定性的工作岗位上B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上D替代性的工作岗位上

考题 多选题《劳动合同法》里规定,劳务派遣一般实施在()。A固定性的工作岗位上B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上D替代性的工作岗位上

考题 多选题工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有()A失业者缺乏迅速流动的条件B求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息C信息成本和流动成本障碍D不能迅速地找到适合本人的职业E消费需求结构的变化

考题 单选题效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。A 生产性的工作岗位B 操作性的工作岗位C 工作成果可以计量的工作岗位D 事务性工作岗位

考题 多选题《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在()。A固定性到工作岗位上B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上D替代性的工作岗位上

考题 单选题一个人在工作岗位上努力进取,很大程度上他是在为谁工作?()A 政府B 朋友C 自己D 单位

考题 问答题你在现在的工作岗位上工作了一段时间,已经没有很大的晋升空间,现在出现了一个新的岗位,薪酬高、适合自己,你怎么办?

考题 多选题现役军人在下列哪种情形下不能按因公牺牲对待()。A因犯罪死亡的B醉酒死亡的C自杀的D在工作岗位上猝死的