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单选题
一个人在工作岗位上努力进取，很大程度上他是在为谁工作？（）
A

政府

B

朋友

C

自己

D

单位

参考答案

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考题 收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效计划D．绩效监控
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考题 以期望理论为基础的波特－劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()。 A、主要取决于所作的努力B、主要取决于一个人做该项工作的能力C、主要取决于一个人对所做工作的理解力D、在很大程度上受所作的努力的影响
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考题 从前，一个名叫査尔斯?兰博的美国人在东印度公司工作。他厌倦了工作，认为工作是一种“牢笼”。后来他辞掉了工作。可过了两年，他却感到难以忍受，对什么都失去了兴趣——“没有工作比工作过度劳累更坏”。同样，一直忙碌的卡左本在同事们的劝说下离开工作岗位休闲几天，伹没过几天，他又回到工作岗位上。他说：“我宁可带病坚持工作，也不愿无所事事，什么事情也不做，那才是世界上最痛苦的事情。” 上述事例给我们的启示是（ ）。 (A)工作是一个牢笼，要自由，就必须打破这个牢笼 (B)劳动已经积淀为人的本能，人不劳动反而难以忍受 (C)劳动之中内在地蕴涵着快乐，应当用心体会 (D)不能不把工作当回事，也不能太把工作当回事
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考题 从前，一个名叫査尔斯?兰博的美国人在东印度公司工作。他厌倦了工作，认为工作是一种“牢笼”。后来他辞掉了工作。可过了两年，他却感到难以忍受，对什么都失去了兴趣——“没有工作比工作过度劳累更坏”。同样，一直忙碌的卡左本在同事们的劝说下离开工作岗位休闲几天，伹没过几天，他又回到工作岗位上。他说：“我宁可带病坚持工作，也不愿无所事事，什么事情也不做，那才是世界上最痛苦的事情。” 通过上述事例，可以认为（ ）。 (A)卡左本一直在十分忙碌地工作着 (B)卡左本总是带病坚持工作，精神可嘉 (C)卡左本由于生活所迫，无奈地工作着 (D)卡左本的心理是病态的
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考题 从前，一个名叫査尔斯?兰博的美国人在东印度公司工作。他厌倦了工作，认为工作是一种“牢笼”。后来他辞掉了工作。可过了两年，他却感到难以忍受，对什么都失去了兴趣——“没有工作比工作过度劳累更坏”。同样，一直忙碌的卡左本在同事们的劝说下离开工作岗位休闲几天，伹没过几天，他又回到工作岗位上。他说：“我宁可带病坚持工作，也不愿无所事事，什么事情也不做，那才是世界上最痛苦的事情。” 通过上述事例，可以认定（ ）。(A)兰博因嫌赚钱太少而离开了工作 (B)兰博比较懒惰，因为工作劳累而抛弃工作 (C)兰博是个好高骛远的人，他对自己并不了解 (D)兰博是一个在幻想中追求个人自由的人
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考题 三个人在砌砖，一个人问他们在干嘛，第一个说他在砌砖，第二个说他在养家糊口，第三个说他在建造世界上最美的宫殿，结合自己的工作岗位，谈谈你的理解？
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考题 货币市场与股票市场的一个主要区别是：股票市场投资门槛通常很高，在很大程 度上限制了一般投资者的进入。 （ ）
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考题 罗特利斯伯格在（）一书中指出，“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务，在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。”A《管理和工人》B《组织中的人》C《职工生产率中人的因素》D《管理和士气》
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考题 一个人在涉密工作岗位上工作年限颠越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。（）
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考题 充分就业的含义有（）A、从数量上要求每一个人都有一份工作B、从数量上要求部分人有一份工作C、从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对稳定D、从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对灵活
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考题 一个人在涉密工作岗位上工作年限越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。
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考题 罗特利斯伯格在（）一书中指出，“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务，在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。”
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考题 一个人在工作岗位上努力进取，很大程度上他是在为谁工作？（）A、政府B、朋友C、自己D、单位
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考题 小张在工作岗位上努力发挥自己的潜能，希望能实现自己的理想，这体现了他的（　）A、生理需要B、安全需要C、爱与被爱的需要D、尊重的需要E、自我实现的需要
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考题 不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定，有可能是没有找到适合的工作岗位。
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考题 公共部门人力资源招募，很大程度上取决于应聘人数的多少，应聘者越多，选出与工作岗位匹配者的可能性越小。
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考题 多选题充分就业的含义有（）A从数量上要求每一个人都有一份工作B从数量上要求部分人有一份工作C从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对稳定D从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对灵活
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考题 单选题罗特利斯伯格在（）一书中指出，“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务，在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。”A 《管理和工人》B 《组织中的人》C 《职工生产率中人的因素》D 《管理和士气》
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考题 单选题收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。A 人员测评B 绩效考核C 工作分析D 薪酬管理
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考题 判断题不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定，有可能是没有找到适合的工作岗位。A 对B 错
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考题 单选题文中那位学生成功当选为学生会副主席的主要原因是（　　）。A 他在语言上获得了很大的进步B 他在学习上非常勤奋努力C 他经常参加美国同学的聚会D 他总是努力让别人了解和接纳自己
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考题 填空题罗特利斯伯格在（）一书中指出，“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务，在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。”
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