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多选题
职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
A

信息来源

B

工作输入

C

智力过程

D

任职资格

E

工作产出

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考题 以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法 B:管理职位分析问卷法 C:工作要素法 D:能力要求法 E:关键事件法
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考题 简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。
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考题 职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。
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考题 职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。A、薪酬B、岗位特征C、绩效D、个人特征
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考题 职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。A、智力过程B、工作产出C、人际关系D、工作背景E、其它职位特征
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考题 职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）A、信息来源B、工作输入C、智力过程D、任职资格E、工作产出
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考题 工作分析的系统性方法主要包括（）A、海氏三要素法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、资料分析法E、职能工作分析法
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考题 定量职位分析的方法包括（）A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法
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考题 （）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。A、工作描述系统B、功能性职务分析法C、职位分析问卷法（PAQ）D、16PF问卷
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考题 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
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考题 PAQ意指（）。A、工作实践法B、明尼苏达满意度问卷法C、职位分析问卷法D、工作描述指数法
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考题 有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
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考题 多选题职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）A信息来源B智力过程C工作背景D人际关系
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考题 多选题工作分析的系统方法主要包括（）。A问卷调查法B访谈法C职位分析问卷法D管理职位描述问卷法E职能工作分析法
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考题 多选题职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。A智力过程B工作产出C人际关系D工作背景E其它职位特征
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考题 填空题职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。
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考题 填空题职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。
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考题 问答题简述职务分析问卷法（PAQ）的优缺点。
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考题 单选题职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。A 薪酬B 岗位特征C 绩效D 个人特征
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考题 单选题有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。A 问卷调查法B 访谈法C 工作日志法D 观察法
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考题 单选题职位分析人员运用面谈或者座谈的方法，收集职位的有关信息的方法是( )A 职位实践法B 观察法C 访谈法D 问卷法
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