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工作分析的系统性方法主要包括()

  • A、海氏三要素法
  • B、职位分析问卷法
  • C、管理职位描述问卷法
  • D、资料分析法
  • E、职能工作分析法

参考答案

更多 “工作分析的系统性方法主要包括()A、海氏三要素法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、资料分析法E、职能工作分析法” 相关考题
考题 属于工作分析的基础性方法的是() A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法

考题 ()针对管理层的工作分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法

考题 工作分析的系统方法主要包括()。A、问卷调查法B、访谈法C、职位分析问卷法D、管理职位描述问卷法E、职能工作分析法

考题 通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是()A、资料分析法B、功能性职能工作分析法C、职位分析调查法D、管理职位描述问卷法

考题 下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是()A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法

考题 可用于多种职位类型的方法是()A、职务分析问卷法B、管理岗位描述问卷C、职能工作分析法D、技术工作分析法

考题 以人为基础的系统性职位分析方法()。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法

考题 ()适用范围较广。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法

考题 ()适用于对目标职位的功能性要素分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法

考题 ()以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细分析。A、职能工作分析法B、海氏三要素法C、管理职位描述问卷法D、职位分析问卷法

考题 ()最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。A、职能工作分析法B、海氏三要素法C、管理职位描述问卷法D、职位分析问卷法

考题 是一种结构化的工作分析问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成的是()。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统

考题 下面是以工作为中心的工作分析方法有()A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法

考题 定量职位分析的方法包括()A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法

考题 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()A、职位分析问卷法(PAQ)B、管理职位描述问卷(MPDQ)C、通用标准问卷(CMQ)D、职能职位分析法(FJA)

考题 下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有( )。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、功能性工作分析方法E、工作任务清单分析法

考题 单选题()以工作者应发挥的职能为核心,对工作的每项任务要求进行详细分析。A 职能工作分析法B 海氏三要素法C 管理职位描述问卷法D 职位分析问卷法

考题 多选题以人为基础的系统性职位分析方法()。A职位分析问卷法B工作要素法C临界特质分析系统D关键事件分析法E管理职位分析问卷法

考题 单选题()适用范围较广。A 工作日志法B 职位分析问卷法C 管理职位描述问卷法D 职能工作分析法

考题 单选题()适用于对目标职位的功能性要素分析。A 工作日志法B 职位分析问卷法C 管理职位描述问卷法D 职能工作分析法

考题 单选题可用于多种职位类型的方法是()A 职务分析问卷法B 管理岗位描述问卷C 职能工作分析法D 技术工作分析法

考题 单选题()针对管理层的工作分析。A 工作日志法B 职位分析问卷法C 管理职位描述问卷法D 职能工作分析法

考题 填空题工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法,()和职能工作分析法。

考题 多选题下面是以工作为中心的工作分析方法有()A管理职位描述问卷B职位分析问卷C海方案法D职能工作分析法

考题 单选题()最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。A 职能工作分析法B 海氏三要素法C 管理职位描述问卷法D 职位分析问卷法

考题 多选题工作分析的系统性方法主要包括()A海氏三要素法B职位分析问卷法C管理职位描述问卷法D资料分析法E职能工作分析法

考题 多选题工作分析的系统方法主要包括()。A问卷调查法B访谈法C职位分析问卷法D管理职位描述问卷法E职能工作分析法