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多选题
在人员选拔中常用的信度指标有()。
A

评分者信度

B

同测信度

C

内部一致性信度

D

复本信度

E

重测信度

参考答案

参考解析
解析： 选项B属于干扰项，没有这种说法。
更多 “多选题在人员选拔中常用的信度指标有()。A评分者信度B同测信度C内部一致性信度D复本信度E重测信度” 相关考题
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考题 在风险判别指标中，常用的指标有安全系数、（ ）、安全指标或失效概率等。
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考题 常用的信度指标有()。A、内部一致性系数B、复本信度C、预测信度D、效标关联信度
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考题 在人员选拔中常用的信度指标有（ ）。A.评分者信度B.同测信度C.内部一致性信度D.复本信度E.重测信度
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考题 在安全评价的风险判别指标依据中，常用的指标有（ ）
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考题 绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。A.用于计算人员选拔的预测效度 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的信度 D.用于进行培训考核 E.用于绩效考评
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考题 绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度 B:用于进行培训评估 C:用于计算人员选拔的信度 D:用于进行培训考核 E:用于绩效考评
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考题 计量资料是指（），常用的统计指标有（）、（），常用的统计方法有（）、（）、（）、（）。
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考题 社会研究中常用的信度类型主要包括（）A、再测信度B、表面信度C、复本信度D、内容信度E、折半信度
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考题 在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。
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考题 社会研究中常用的评估测量质量的信度有（）A、预测信度B、复本信度C、内容信度D、折半信度E、再测信度
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考题 在（）实验中，常用的强度指标有屈服强度和抗拉强度。
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考题 下面是信度检验常用方法的是（）A、收集信度B、分析信度C、重测信度D、检查信度
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考题 列关于信度的叙述正确的是（）A、信度是指考生考核中得分的一致程度。B、应用考核来评定学生成绩，一般要求信度系数在0.90以上。C、复本信度是指同一份试题考核两个类似的群体，求出两个群体考核得分的相关性。D、复本信度无法表示考生掌握考核内容的稳定度。E、信度通常用两次考核结果的相关性来表示。
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考题 面试在人员选拔过程中的作用是什么？
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考题 在人员选拔中常用的信度指标有（　）。A、评分者信度B、同测信度C、内部一致性信度D、复本信度E、重测信度
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考题 多选题社会研究中常用的评估测量质量的信度有（）A预测信度B复本信度C内容信度D折半信度E再测信度
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考题 问答题面试在人员选拔过程中的作用是什么？
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考题 单选题常用于人员选拔的测验是（）A EPQB MMPIC 16-PFD SCL-90E FAT
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考题 多选题在人员选拔中常用的信度指标有（　）。A评分者信度B同测信度C内部一致性信度D复本信度E重测信度
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考题 多选题列关于信度的叙述正确的是（）A信度是指考生考核中得分的一致程度。B应用考核来评定学生成绩，一般要求信度系数在0.90以上。C复本信度是指同一份试题考核两个类似的群体，求出两个群体考核得分的相关性。D复本信度无法表示考生掌握考核内容的稳定度。E信度通常用两次考核结果的相关性来表示。
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考题 多选题社会研究中常用的信度类型主要包括（）A再测信度B表面信度C复本信度D内容信度E折半信度
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考题 多选题信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。下列选项中，属于信度测试常用方法的是（ ）。A重测信度B复本信度C内部一致性信度D评价者信度E抽样信度
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