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在人员选拔工作中,常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,因为大量研究发现,这三种心理特征与工作的关系最为密切。


参考答案

更多 “在人员选拔工作中,常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,因为大量研究发现,这三种心理特征与工作的关系最为密切。” 相关考题
考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。() 此题为判断题(对,错)。

考题 心理测验主要包括认知测验和()。 A、个性测验B、能力测验C、智力测验D、价值测验

考题 饭店人员招聘中常用的心理测验方法有哪些()。 A.能力测验B.人格测验C.兴趣测验D.成就测验

考题 常用的心理测验形式有()、()、()和兴趣测验。

考题 从心理测验的角度看,在人员选拔中,认知能力、个性和()与工作的关系最为密切。A、兴趣B、工作经验C、年纪D、学历

考题 在常用的选拔方法中,心理测验的内容包括()。A、面试B、智力测验C、个性测验D、特殊能力测验E、知识测验

考题 心理测验在人员选拔录用中的应用有()。A、准确地测评人员的素质B、对应聘人员的能力诊断C、对应聘人员的发展潜能预测D、对应聘者的个性品质的测定E、测评人员的心理稳定因素

考题 根据测验功能分类,心理测验可分为()A、能力测验和个性测验B、认知测验C、人格测验D、个别测验

考题 人员选拔的心理测验目的是()和()。

考题 在人员选拔工作中,常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,其中认知能力的测量包括()。A、机械能力B、心理运动和身体能力C、职业偏好D、视觉能力和信息处理能力E、职业动机

考题 在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测验有()A、能力测验B、人格测验C、兴趣测验D、心理健康测验

考题 “兴趣”、“能力”、“性格”是人的()心理特征。A、认知B、情绪C、意志D、个性

考题 用于测量性格.气质.兴趣.态度.品德.情绪.动机.信念等方面的个性心理特征的心理测验是()。A、人格测验B、主观测验C、特殊能力的测验D、操作测验

考题 心理测验根据测验的具体对象划分,可分为()A、能力测验B、认知测验C、个性测验D、人格测验E、职业测验

考题 心理测验中的认知测验包括()A、个性测验B、智力测验C、能力测验D、技能测验E、知识测验

考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。

考题 单选题从心理测验的角度看,在人员选拔中,认知能力、个性和()与工作的关系最为密切。A 兴趣B 工作经验C 年纪D 学历

考题 多选题心理测验在人员选拔录用中的应用有()。A准确地测评人员的素质B对应聘人员的能力诊断C对应聘人员的发展潜能预测D对应聘者的个性品质的测定E测评人员的心理稳定因素

考题 判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A 对B 错

考题 单选题人的心理现象是由( )构成。A 认知过程、情绪和意志过程、个性心理B 感知觉、记忆、思维、想象C 兴趣、能力、性格、气质D 认知过程、个性心理过程

考题 单选题(2014辽宁)人的心理现象是由()构成。A 认知过程、情绪和意志过程、个性心理B 感知觉、记忆、思维、想象C 兴趣、能力、性格、气质D 认知过程、个性心理过程

考题 多选题在人员选拔工作中,常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,其中认知能力的测量包括()。A机械能力B心理运动和身体能力C职业偏好D视觉能力和信息处理能力E职业动机

考题 多选题心理测验根据测验的具体对象划分,可分为()A能力测验B认知测验C个性测验D人格测验E职业测验

考题 判断题在人员选拔工作中,常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,因为大量研究发现,这三种心理特征与工作的关系最为密切。A 对B 错

考题 填空题人员选拔的心理测验目的是()和()。

考题 单选题根据测验功能分类,心理测验可分为()A 能力测验和个性测验B 认知测验C 人格测验D 个别测验

考题 多选题在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测验有()A能力测验B人格测验C兴趣测验D心理健康测验