考题
人的工作动机来自于何方？或者换句话说，人为什么而工作？回答这个问题的人性观有（）AX理论BY理论CV理论DZ理论EW理论
考题
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论E、W理论
考题
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论
考题
根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论
考题
“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
考题
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
考题
单选题在西方，建立在人性“有善有恶，亦善亦恶”假设基础上的管理理论是（）A
X理论B
Y理论C
Z理论D
科学管理理论
考题
单选题社会人假设相应管理理论是什么（）A
X理论B
Y理论C
超Y理论D
人际关系理论
考题
单选题不属于不属于人性激励理论的选项（）A
X理论B
Y理论C
超X理论D
超Y理论
考题
单选题强调以人为中心，主张实行自我控制的理论是（）A
X理论B
Y理论C
超Y理论D
Z理论
考题
单选题复杂人假设提出了是（）管理理论。A
x理论B
超y理论C
y理论D
x理论和y理论
考题
单选题倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）A
X理论B
Y理论C
超Y理论D
Z理论
考题
单选题在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）A
X理论B
U理论C
Y理论D
Z理论
考题
单选题威廉•大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了__________。A
X理论B
Y理论C
超Y理论D
Z理论
考题
多选题人的工作动机来自于何方？或者换句话说，人为什么而工作？回答这个问题的人性观有（）AX理论BY理论CV理论DZ理论EW理论
考题
单选题一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论（）A
X理论B
Y理论C
超Y理论D
经济人假设理论
考题
单选题麦格雷戈主张的人事管理理论是（）A
X理论B
Y理论C
超Y理论D
Z理论
考题
单选题根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）A
X理论B
人际关系理论C
Y理论D
超Y理论
考题
判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A
对B
错
考题
多选题西方近代关于人性的理论有（）。AW理论BX理论CY理论DZ理论EV理论
考题
多选题在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）AX理论BY理论C超Y理论DZ理论EW理论
考题
单选题经济人假设管理理论是（）A
X理论B
Y理论C
超Y理论D
人际关系理论
考题
单选题倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）A
X理论B
Y理论C
超Y理论D
Z理论
考题
填空题在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有：（）；（）；（）。
考题
多选题在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）AW理论BX理论CY和超Y理论DZ理论
考题
单选题把人看成是经济人的是（）。A
X理论B
Y理论C
超Y理论D
Z理论
考题
单选题主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A
x理论B
y理论C
超y理论D
z理论
考题
单选题不属于企业管理中的“人性”理论的是 ( )A
X理论与Y理论B
不成熟——成熟理论C
超X理论D
超Y理论