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判断题
组织承诺是指一个人对于特定组组织及其目标的认同，并希望维持其组织成员身份的一种心理状态。
A

对

B

错

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考题 员工组织承诺通常表现为()。 A.接受和认同组织目标和价值观B.愿意为组织付出额外努力C.希望维护企业成员身份
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考题 员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态是:A、组织承诺B、工作参与C、工作满意度D、价值观
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考题 工作满意度是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态。()
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考题 表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是()A. 工作满意度B. 组织承诺C. 工作涉入D. 组织认知
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考题 默德认为,组织承诺由()三部分组成。 A.对组织目标的认同和接受B.对组织的依赖和信任C.渴望为组织发挥作用D.维持组织成员资格的愿望E.组织凝聚力
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考题 高组织承诺意味着员工对其所在的组织有高度的认同，并因为是组织的成员而产生一种荣誉感、自豪感，对组织的目标和行为持一种积极的支持态度。()
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考题 ()指的是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望维持组织成员身份的一种状态。 A.组织承诺B.员工承诺C.凝聚力D.组织公民行为
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考题 默德认为，组织承诺由（ ）三部分组成。A.对组织目标的认同和接受 B.对组织的依赖和信任 C.渴望为组织发挥作用 D.维持组织成员资格的欲望 E.组织凝聚力 确认答案
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考题 （）是保持一个特定组织成员身份的一种强烈期望。 A 继续承诺 B 工作绩效 C 工作态度 D 组织承诺
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考题 表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。A、工作满意度B、组织承诺C、工作涉入D、组织认知
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考题 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（）A、清晰性B、持久性C、自愿性D、公开性
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考题 默德认为，组织承诺由（）三部分组成。A、对组织目标的认同和接受B、对组织的依赖和信任C、渴望为组织发挥作用D、维持组织成员资格的愿望E、组织凝聚力
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考题 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。A、评价B、总结C、认同D、分析
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考题 组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。
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考题 （）的是员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种状态。
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考题 （）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。A、组织契约B、组织承诺C、组织认可D、组织合同
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考题 （）是员工认可某个组织及其目标，并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。A、工作满意度B、工作参与C、组织承诺D、认知失调
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考题 组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括（）三个因素。A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、物质承诺
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考题 人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展.达成其组织目标的成员智力的总和。
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考题 单选题组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（）A 清晰性B 持久性C 自愿性D 公开性
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考题 多选题默德认为，组织承诺由（）三部分组成。A对组织目标的认同和接受B对组织的依赖和信任C渴望为组织发挥作用D维持组织成员资格的愿望E组织凝聚力
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考题 单选题组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。A 评价B 总结C 认同D 分析
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考题 单选题（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。A 组织契约B 组织承诺C 组织认可D 组织合同
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考题 填空题（）的是员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种状态。
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考题 单选题表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。A 工作满意度B 组织承诺C 工作涉入D 组织认知
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考题 单选题（　　）是员工认可某个组织及其目标，并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。A 工作满意度B 工作参与C 组织承诺D 认知失调
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考题 多选题组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括()三个因素。A情感承诺B继续承诺C规范承诺D物质承诺
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