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填空题
制订教育规划方法中的人力需求法的核心是（）。

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考题 根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为()。A．模型B．模板C．人力资源手册D．人力资源实践
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考题 卫生人力需求的计算方法中，根据预测人口数及卫生人力与人口的比值，计算卫生人力需要量的是A.健康需要法B.服务目标法C.人口比值法D.健康需求法E.系统分析法
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考题 以人口的增加、年龄的组合、教育状况及国家的长期性目标为基础，用教育规划来影响受过教育的人力供给，以满足个人对各级各类教育需求的教育规划编制方法称为（）A.收益率法B.社会需求法C.人力需求法D.投入产出法
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考题 以劳动力市场所需各级各类人力为目标来制定教育发展规划的方法称为（）A.投入产出法B.收益率法C.社会需求法D.人力需求法
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考题 卫生人力需求的主要预测方法有A.健康需要法B.投入产出法C.健康需求法 卫生人力需求的主要预测方法有A.健康需要法B.投入产出法C.健康需求法D.服务目标法E.人口比值法
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考题 家庭教育理财规划的核心是( )。 A.职业教育规划 B.专业教育规划 C.后续教育规划 D.子女教育规划
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考题 以劳动力市场所需各级各类人力为目标来制定教育发展规划的方法称为（）A、投入产出法B、收益率法C、社会需求法D、人力需求法
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考题 教育规划中的人力需求法
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考题 关于个人教育规划，说法不正确的是（）。A、根据教育对象的不同，教育规划可分为个人教育规划和子女教育规划B、个人教育规划在消费的时间上不确定性较小C、个人教育规划在消费的金额上不确定性较大D、个人教育规划一般不是个人家庭理财规划的核心
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考题 掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（）。A、健康需要法B、健康需求法C、人口比值法D、综合评价法E、服务目标法
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考题 下列不属于编制教育计划的方法的是（）。A、社会需求法B、人力需求预测法C、教育投资收益分析法D、个人需求法
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考题 制订教育规划方法中的人力需求法的核心是（）。
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考题 教育规划中的社会需求法
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考题 与教育规划准确性关系最大的因素是（）。A、教育规划资料B、教育规划方法C、教育预测结果D、教育规划人员索质
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考题 以人口的增加、年龄的组合、教育状况及国家的长期性目标为基础，用教育规划来影响受过教育的人力供给，以满足个人对各级各类教育需求的教育规划编制方法称为（）A、收益率法B、社会需求法C、人力需求法D、投入产出法
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考题 名词解释题教育规划中的社会需求法
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考题 多选题教育规划中的人力需求法，可以细分为若干不同的具体规划法案，主要由（）。A国际比较法B社会需求法C固定系数法D调查法
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考题 单选题关于个人教育规划，说法不正确的是（）。A 根据教育对象的不同，教育规划可分为个人教育规划和子女教育规划B 个人教育规划在消费的时间上不确定性较小C 个人教育规划在消费的金额上不确定性较大D 个人教育规划一般不是个人家庭理财规划的核心
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考题 单选题教育规划通常被分为职业教育规划与子女教育规划，家庭教育理财规划的核心是（ ）。A 投资规划B 消费支出规划C 退休养老规划D 子女教育规划
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考题 填空题社会需求法是以（）为依据制定教育规划的方法。
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考题 名词解释题教育规划中的人力需求法
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考题 判断题社会需求法是以社会的教育需求为依据制定教育规划的方法。（）A 对B 错
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考题 多选题教育规划中的人力需求法，可以细分为若干不同的具体规划方法，主要有（）。A国际比较法B社会需求法C固定系数法D调查法
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考题 多选题人力资源定编的方法有（　　）。A人力配置计划法B实际需求法C主观判断法D定量分析法
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考题 单选题下列不属于编制教育计划的方法的是（）。A 社会需求法B 人力需求预测法C 教育投资收益分析法D 个人需求法
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考题 单选题影响教育规划准确性最重要的因素是（）。A 教育预测结果B 教育规划资料C 教育规划方法D 教育规划人员素质
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考题 单选题以劳动力市场所需各级各类人力为目标来制定教育发展规划的方法称为（）A 投入产出法B 收益率法C 社会需求法D 人力需求法
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