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题目内容
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单选题
"为什么要该指标,不要该指标可以吗?"等问题属于绩效指标库的()内容。
A
指标定义
B
数据来源
C
设定目标
D
计分方式
参考答案
参考解析
解析:
设定目标描述"通过考评意欲达到的目的",也即设定该指标的意义所在。
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考题
效果指标的有效性指的是( )。A 该效果指标能准确反映方案的目标B 该效果指标能准确反映方案的内容C 该效果指标能准确反映方案的实现程度D 该效果指标要有明确的内容和定义,不受时间地点的影响
考题
M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量,其中。客户层面绩效指标设定如表2所示:
表2 M企业客户层面绩效指标
(1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。
(2)并非所有的企业都能有效实施平衡计分卡,该企业如要成功实施平衡计分卡,应具备哪些条件?
(3)平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些?
考题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值,要保证同类指标及目标值的(),体现绩效考核的()。
考题
单选题平衡计分卡的内内容,从其评价指标体系来看,包括()A
财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标B
财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标C
利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标D
财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标
考题
多选题效果指标的有效性指的是()。A该效果指标能准确反映方案的目标B该效果指标能准确反映方案的内容C该效果指标能准确反映方案的实现程度D该效果指标要有明确的内容和定义,不受时间地点的影响
考题
多选题绩效表应具备哪几项内容()。A指标名称B指标定义C指标权重D考评周期E数据来源
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