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多选题
阿特金森认为,人在竞争时会产生两种心理倾向:()。由此就可以认识到,要想激发专业技术人员的内生动力,需要的不仅仅是为专业技术人员提供一个舒适的、愉快而又满足的环境,恰恰相反,需要让专业技术人员时刻意识到外界环境的压力。
A

追求成就的动机

B

躲避竞争的动机

C

回避失败的动机

D

挑战自我的动机


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参考解析
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更多 “多选题阿特金森认为,人在竞争时会产生两种心理倾向:()。由此就可以认识到,要想激发专业技术人员的内生动力,需要的不仅仅是为专业技术人员提供一个舒适的、愉快而又满足的环境,恰恰相反,需要让专业技术人员时刻意识到外界环境的压力。A追求成就的动机B躲避竞争的动机C回避失败的动机D挑战自我的动机” 相关考题
考题 阿特金森认为,广义的成就动机分为两种:一是追求成功的动机;二是___________。

考题 阿特金森认为,在工作难度居中时,个人追求成功的动机倾向最为强烈。() 此题为判断题(对,错)。

考题 阿特金森认为,个体的成就动机分为()。A、力求成功动机B、激发动机C、避免失败动机D、维持行为动机

考题 阿特金森认为,成就动机由两种不同因素或相反倾向组成,一种是力求成功的倾向,另一种是避免失败的倾向,这两种成就动机倾向可以视为人们的个性特征。() 此题为判断题(对,错)。

考题 阿特金森认为个体的成就动机可以分成两部分:趋向成功的倾向和避免失败的倾向。

考题 根据阿特金森的成就动机理论,在教育实践中对于( ),应通过给予新颖且有一定难度的任务,安排竞争情境,来激发其学习动机。

考题 阿特金森认为,广义的成就动机分为两种:一是追求成功的动机,二是( )的动机。

考题 论述阿特金森成就动机理论,以及对激发学习动机的指导。

考题 阿特金森认为,成就动机由()和避免失败的倾向组成。A对成就的向往B追求成功的倾向C树立目标D对目标的向往

考题 激发专业技术人员的内生动力,就是激发专业技术人员兴趣,激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。

考题 阿特金森认为,大败倾向高的人在选择不同的失败期望概率的任务时,更倾向回避PS为()的任务。A、25%B、75%C、50%D、100%

考题 阿特金森认为,个体的成就动机可分为两类()。A、力求成功的动机B、认知的内驱力C、内部动力D、避免失败的动机

考题 阿特金森认为,成就动机由两种不同因素组成,分别是()。A、认知的内驱力B、自我提高的内驱力C、力求成功的动机D、避免失败的动机

考题 阿特金森认为,成功倾向高的人在选择不同的成功期望概率的任务时,更倾向于选择PS为()的任务。A、25%B、75%C、50%D、100%

考题 阿特金森认为动机强度是由()的乘积决定的。A、动机水平B、期望C、诱因D、需要E、效价

考题 阿特金森认为,无论是追求成功的倾向和避免失败的倾向,其影响因素为()。A、需求B、动机C、期望D、诱因

考题 阿特金森认为成就动机分两种:追求成功的动机和避免失败的动机。都由三种因素决定:()。

考题 多选题阿特金森认为,个体的成就动机可分为两类()。A力求成功的动机B认知的内驱力C内部动力D避免失败的动机

考题 多选题阿特金森认为,成就动机由两种不同因素组成,分别是()。A认知的内驱力B自我提高的内驱力C力求成功的动机D避免失败的动机

考题 单选题比尔•阿特金森是什么专业的博士生?()A 神经系统科学专业B 精神系统科学专业C 脑外科

考题 判断题激发专业技术人员的内生动力,就是激发专业技术人员兴趣,激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。A 对B 错

考题 单选题阿特金森认为,成就动机由()和避免失败的倾向组成。A 对成就的向往B 追求成功的倾向C 树立目标D 对目标的向往

考题 单选题阿特金森认为,大败倾向高的人在选择不同的失败期望概率的任务时,更倾向回避PS为()的任务。A 25%B 75%C 50%D 100%

考题 单选题阿特金森认为,在追求成功的倾向和避免失败的倾向相等的情况下,无论期望概率大小,成就动机总为()A 0B 0.5C 0.84D 1

考题 单选题阿特金森认为,成功倾向高的人在选择不同的成功期望概率的任务时,更倾向于选择PS为()的任务。A 25%B 75%C 50%D 100%

考题 多选题阿特金森的成就动机理论认为,人在竞争时产生的心理倾向有(  )。。A期望成功动机B回避失败动机C唤醒水平动机D自然发展动机

考题 单选题心理学家阿特金森认为,具有力求成功动机的人倾向于选择成功概率为()的任务。A 10%B 20%C 50%D 100%