网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
A

基于财务的标准

B

基于员工特质的标准

C

基于组织特质的标准

D

基本员工行为的标准

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。A 基于财务的标准B 基于员工特质的标准C 基于组织特质的标准D 基本员工行为的标准” 相关考题
考题 属于有效的绩效考核应达到的要求选项()。 A.有清晰的绩效标准B.能够区分绩效差异C.能够保证考核的一致性D.能够衡量绩效的所有方面，并且不包括与绩效无关的信息
查看答案
考题 控制过程中的比较环节确定了()。 A.公司在某些标准方面在行业中的相对位置B.公司在绩效差异方面在行业中的相对位置C.衡量组织绩效的理想标准D.实际绩效与标准之间的差异
查看答案
考题 行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】A．行政绩效评估体系B．行政绩效评估指标C．行政绩效评估的指标体系D．行政绩效评估标准
查看答案
考题 下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A:不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法 B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法 C:员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法 D:员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
查看答案
考题 （ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法 B.目标标准法 C.直接指标法 D.短文法
查看答案
考题 （ ）是战略控制流程中的首要步骤。A.制定绩效标准 B.衡量实际绩效 C.审查结果 D.采取纠偏措施
查看答案
考题 ()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法 B:目标标准法 C:直接指标法 D:短文法
查看答案
考题 绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。A方法B指标C标准D维度
查看答案
考题 （）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。A、绩效指标权重B、绩效计划C、绩效目标D、绩效标准
查看答案
考题 （）是企业最重视及最常见的衡量标准。A、品质绩效B、数量绩效C、时间绩效D、价格绩效
查看答案
考题 在绩效考评系统中，（）是其前提条件并提供基础数据A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
查看答案
考题 战略控制流程中，控制过程的重点是（）。A、制定绩效标准B、衡量实际绩效C、采取纠正措施D、审查结果
查看答案
考题 在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）A、绩效沟通B、标准设定C、绩效改进D、数据收集E、考核
查看答案
考题 监督与控制是实现团队目标的重要过程。控制过程的步骤包括（）。A、制定标准——与标准相比较——考核B、衡量实际绩效——与标准相比较——纠正偏差C、衡量实际绩效——考核——修订标准D、衡量实际绩效——制定标准——与标准相比较
查看答案
考题 以下哪个选项用来描述管理的控制职能最合适（）。A、控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 衡量实际绩效B、控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 采取一些必要的补救措施C、控制是指建立绩效标准、衡量实际绩效并采取一些必要的补救措施D、控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、衡量实际绩效、采取一些必要的矫正措施
查看答案
考题 绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。A、计划标准B、行业和历史标准C、以经验数据和常识确定的标准D、其他经财政部门确认的标准
查看答案
考题 “从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核？”这是指（），它解决的是我们需要考核“什么”的问题。A、绩效标准B、绩效指标C、基本标准D、卓越标准
查看答案
考题 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准
查看答案
考题 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A、个人业绩标准B、个人绩效评价等级标准C、企业绩效标准D、部门绩效标准
查看答案
考题 经过沟通，绩效指标制定工作包括（）A、提炼绩效指标B、明确衡量标准C、分配权重D、数据收集
查看答案
考题 单选题在绩效考评系统中，（）是其前提条件并提供基础数据A 标准绩效B 考评绩效C 反馈绩效D 评价绩效
查看答案
考题 单选题（）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。A 绩效指标权重B 绩效计划C 绩效目标D 绩效标准
查看答案
考题 单选题利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A 个人业绩标准B 个人绩效评价等级标准C 企业绩效标准D 部门绩效标准
查看答案
考题 多选题绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。A计划标准B行业和历史标准C以经验数据和常识确定的标准D其他经财政部门确认的标准
查看答案
考题 单选题以下是对绩效衡量标准的制定，其描述错误的选项是（）A 绩效标准应该具体、客观、方便度量，并且员工通过努力后可以达到B 绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准C 绩效标准通常回答这样一些问题，如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等D 制定绩效标准的时候，绩效计划的目标设定总是越具体越好
查看答案
考题 单选题监督与控制是实现团队目标的重要过程。控制过程的步骤包括（）。A 制定标准——与标准相比较——考核B 衡量实际绩效——与标准相比较——纠正偏差C 衡量实际绩效——考核——修订标准D 衡量实际绩效——制定标准——与标准相比较
查看答案
考题 单选题以下哪个选项用来描述管理的控制职能最合适（）。A 控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 衡量实际绩效B 控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 采取一些必要的补救措施C 控制是指建立绩效标准、衡量实际绩效并采取一些必要的补救措施D 控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、衡量实际绩效、采取一些必要的矫正措施
查看答案
热门标签
最新试卷