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多选题
内容效度的评估方法包括（）。
A

计算与外部效标的相关

B

专家判断法

C

统计分析的方法

D

再测法

E

教育敏感性度量的方法

参考答案

参考解析
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考题 内容效度的评估方法有()。A、效标关联法B、专家判断法C、统计分析法D、经验推测法
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考题 成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)人员效度(E)同侧效度
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考题 成功的效度评估类型包括（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．人员效度E．同侧效度
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考题 内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括（ ）。 (A)区分法 (B)经验推测法 (C)命中率法 （D)统计分析法
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考题 内容效度的评估的方法除了专家判断法和经验推测法外，还可采用一些统计分析方法，如( )。多选A. 计算评分者信度 B. 计算复本信度 C. 因素分析法 D. 再测法
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考题 内容效度的评估方法有（　　）。A. 统计分析法 B. 专家判断法 C. 相关联系法 D. 经验推测法
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考题 内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括（）。多选A. 区分法 B. 经验推测法 C. 命中率法 D. 统计分析法
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考题 内容效度的评估方法有()。（2009-05）A:专家判断法 B:双向细目表法 C:统计分析法 D:经验推测法
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考题 内容效度的评估方法除了专家判断法和经验推测法外,还可采用统计分析方法,如（ A.计算评分者信度 B.计算复本信度 C.因素分析法 D.再测法
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考题 常用的效度评估类型包括()A:预测效度B:稳定效度C:内容效度D:等值效度E:同测效度
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考题 效度评估类型包括( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同侧效度
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考题 关于内容效度的说法，正确的是()。A:内容效度的检验主要采用专家判断方法 B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度 C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
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考题 (2017年11月)常用的效度评估类型包括() A.预测效度 B.标准效度 C.内容效度 D.内在效度 E.同测效度
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考题 ()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度评估 B:预测效度 C:信度评估 D:内容效度
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考题 确定内容效度的主要方法有（）、（）和（）。
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考题 确定构思效度的测验方法可以包括（）A、内容效度B、效标效度C、分半信度D、重测信度
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考题 在构思效度的评估中，通过测验间的方法来确定的指标有（）A、相容效度B、内容效度C、区分效度D、因素分析法
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考题 内容效度的评估方法有（）。A、统计分析法B、专家判断法C、相关联系法D、经验推测法
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考题 确定内容效度的方法包括（）。A、专家判断法B、复本法C、再测法D、经验法
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考题 内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测验。
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考题 多选题确定构思效度的测验方法可以包括（）A内容效度B效标效度C分半信度D重测信度
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考题 多选题在构思效度的评估中，通过测验间的方法来确定的指标有（）A相容效度B内容效度C区分效度D因素分析法
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考题 单选题关于内容效度的说法，正确的是（）。A 内容效度的检验主要采用专家判断方法B 内容效度是指能够测量出理论构想的程度C 内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D 内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
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考题 多选题内容效度的评估方法有（）。A统计分析法B专家判断法C相关联系法D经验推测法
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考题 填空题确定内容效度的主要方法有（）、（）和（）。
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考题 单选题评估测验的内容效度时可采用的方法不包括（　　）。A 专家判断法B 统计分析法C 经验推测法D 剔除法
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考题 多选题成用的效度评估类型包括（）A预测效度B费用效度C内容效度D人员效度E同侧效度
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