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效度评估类型包括( )。

A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:人员效度
E:同侧效度

参考答案

参考解析
解析：效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。
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考题 (2017年11月)常用的效度评估类型包括() A.预测效度 B.标准效度 C.内容效度 D.内在效度 E.同测效度
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考题 效度的类型有（）。A、表面效度B、重测效度C、准则效度D、构建效度
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考题 评估培训的效度的四种类型分别是（）
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考题 最容易评估但没有被学术界广泛接受的效度类型是（）A、内容效度B、预测效度C、表面效度D、效标效度
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考题 在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）A、效标效度B、内容效度C、表面效度D、预测效度
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考题 效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）A、稳定效度B、预测效度C、内容效度D、同侧效度E、异侧效度
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考题 单选题在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）A 效标效度B 内容效度C 表面效度D 预测效度
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考题 多选题评估培训的效度包括（）A管理效度B训练效度C迁移效度D组织间效度E组织内效度
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考题 单选题最容易评估但没有被学术界广泛接受的效度类型是（）A 内容效度B 预测效度C 表面效度D 效标效度
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考题 多选题培训评估回答的效度问题包括（）A开发效度B迁移效度C组织间效度D训练效度E组织内效度
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考题 填空题评估培训的效度的四种类型分别是（）
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考题 多选题效度的类型有（）。A表面效度B重测效度C准则效度D构建效度
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考题 多选题效度的类型包括（　　）。A内容效度B校标关联效度C预测效度D同时效度
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