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单选题
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
A

战略

B

组织

C

需求

D

在职

参考答案

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考题 工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。A、工作岗位层次分析B、企业层次分析C、在职员工培训需求分析D、培训需求的阶段分析
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考题 培训需求的层次分析类容有（）。A、企业层次分析B、在职员工培训需求分析C、培训需求的阶段分析D、培训需求的层次分析
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考题 下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望
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考题 劳务培训需求的层次分析有（）A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析
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考题 分析与输出培训需求结果的内容有（）A、对培训需求调查信息进行分类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、确定培训需求调查的内容E、对培训需求进行考核
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考题 培训需求分析包括（）。A、企业发展需求分析B、企业环境分析C、组织培训需求分析D、个人培训需求分析
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考题 在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）A、人员分析B、任务分析C、组织分析D、工作分析
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考题 培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析
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考题 多选题培训需求分析包括（）。A企业发展需求分析B企业环境分析C组织培训需求分析D个人培训需求分析
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考题 多选题对员工培训进行需求分析应从三个层次进行，包括（　　）。A企业分析B环境分析C习惯分析D工作分析E个人分析
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考题 多选题劳务培训需求的阶段分析有（）A培训需求的层次分析B绩效分析C目前培训需求分析D工作岗位分析E未来培训需求分析
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 工作层面的培训需求分析C 员工层面的培训需求分析D 企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
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考题 判断题培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）A 对B 错
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考题 单选题工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。A 工作岗位层次分析B 企业层次分析C 在职员工培训需求分析D 培训需求的阶段分析
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考题 多选题劳务培训需求的层次分析有（）A在职员工培训需求分析B企业层次分析C目前培训需求层次分析D工作岗位层次分析E员工个人层次分析
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求C 工作层面的培训需求分析D 员工层面的培训需求分析
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