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单选题
关于结构化面试，表述错误的是（）。
A

信息丰富、完整、深入

B

能获得非言语行为信息

C

结果不易统计分析和比较

D

被测试者的报告带有一定主观性

参考答案

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考题 ()没有固定的面谈程序。 A、非结构化面试B、半结构化面试C、结构化面试D、个别面试
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考题 关于半结构化面试,表述错误的有()。 A.该种面试得到了越来越广泛的运用B.可以做到面试的结构性与灵活性相相合C.面试考官在面试过程中具有一定的自主权D.评分模式固定
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考题 信度最低的面试方式是()。 A.情景面试B.结构化面试C.非结构化面试D.半结构化面试
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考题 关于行为描述面试，说法正确的是(）。A:是一种特殊的结构化面试 B:面试的问题都是行为性问题 C:是一种特殊的非结构化面试 D:面试的问题都是知识性问题 E:实质是识别关键性的工作要求
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考题 从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。A． 初步面试和诊断面试 B． 结构化面试和非结构化面试 C． 封闭面试和开放面试 D． 结构化面试和半结构化面试
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考题 结构化面试的含义包括（）。A、面试程序的结构化B、面试人员结构化C、面试试题的结构化D、评判结果的结构化E、面试记录结构化
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考题 依据结构化程度，面试可以分为（）A、结构化面试B、标准化面试C、半结构化面试D、非结构化面试E、无指向性面试
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考题 按面试的结构分，面试可以分为（）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试
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考题 求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、无领导小组面试
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考题 面试有哪几种类型（）A、半结构化面试非结构化面试B、结构化面试C、非结构化面试D、以上都正确
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考题 结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。A、面试程序的结构化B、面试题目的结构化C、面试结果的结构化D、面试评定的结构化
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考题 根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）A、非结构化面试B、多结构化面试C、半结构化面试D、结构化面试
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考题 根据面试人员的数量，可将面试分为（）。A、单独面试、综合面试、结构化面试B、单独面试、结构化面试、合议制面试C、单独面试、综合面试、合议制面试D、结构化面试、综合面试、合议制面试
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考题 关于结构化面试，表述错误的是（）。A、信息丰富、完整、深入B、能获得非言语行为信息C、结果不易统计分析和比较D、被测试者的报告带有一定主观性
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考题 下面选项中，不属于面试的种类是是（）。A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面D、混合结构面试
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考题 根据面试的标准化程度可划分为（）A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试
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考题 什么是结构化面试？什么是非结构化面试？
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考题 面试中最常用的方法包括（） A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、压力面试
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考题 根据气氛的不同面试分为（）。A、行为化面试和非行为化面试B、结构化面试和半结构化面试C、压力面试和非压力面试D、结构化面试和非结构化面试
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考题 下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）A、行为表述面试B、情景式面试C、综合式面试D、结构化面试
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考题 根据面试的标准化程度可将面试分为哪几类。（）A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、无结构化面试
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考题 多选题结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。A面试程序的结构化B面试题目的结构化C面试结果的结构化D面试评定的结构化
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考题 多选题下列关于面试说法正确的是（）A根据面试的标准化程度，可以将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试B在非结构化的面试当中，面试的组织非常随意C结构化面试所付出的人力、物力和财力比非结构化面试要大，一般需要专业人员来完成D相比较而言，非结构化面试比结构化面试能更加有效地考察一个被测评者
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考题 单选题根据气氛的不同面试分为（）。A 行为化面试和非行为化面试B 结构化面试和半结构化面试C 压力面试和非压力面试D 结构化面试和非结构化面试
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考题 单选题下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）A 行为表述面试B 情景式面试C 综合式面试D 结构化面试
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考题 多选题根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）A非结构化面试B多结构化面试C半结构化面试D结构化面试
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考题 单选题根据面试的标准化程度可划分为（）A 结构化面试、正规的面试、半结构化面试B 正规的面试、结构化面试、非正规的面试C 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D 结构化面试、正规的面试、非结构化面试
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