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关于结构化面试，表述错误的是（）。

  • A、信息丰富、完整、深入
  • B、能获得非言语行为信息
  • C、结果不易统计分析和比较
  • D、被测试者的报告带有一定主观性

参考答案

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考题 关于结构化面试的说法正确的是()。 A:可以提供结构与形式相同的信息B:结果易于分析和比较C:无法获得应聘者的个性特征信息D:所获取的信息不受限制
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考题 较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用() A、标准化面试;B、非结构化面试;C、系列面试;D、结构化面试
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考题 结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。A.对所有应聘者均按同一标准进行 B.提供结构与形式相同的信息 C.便于分析、比较 D.减少主观性 E.有利于提高面试的效率
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考题 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试 B:行为事件面谈法 C:半结构化面试 D:非结构化面试
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考题 结构化面试的优点包括( )。A:对面试考官的要求较低B:所收集信息范围不受限C:有利于提高面试的效率D:对所有应聘者均按同一个标准进行E:便于进行分析、比较，减少主观性
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考题 结构化面试的优点包括()A:对面试考官的要求较少 B:所收集信息范围不受限制 C:有利于提高面试的效率 D:对所有应聘者均按同一个标准进行 E:便于进行分析、比较，减少主观性
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考题 下列说法中错误的是（）。 (A)非言语行为能够提供许多言语不能直接提供的信息 (B)非言语行为能反映求助者想要回避或隐瞒的内容 (C)咨询师可以利用非言语行为表达对求助者的理解 (D)非言语行为的含义是唯一的
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考题 关于结构化面试说法正确的是（）A、可以提供结构与形式相同的信息B、结果易于分析和比较C、所获得的信息不受限制D、无法获得应聘者的个人特征信息E、结构式面试的信度和效度较好
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考题 关于结构化面试的说法正确的是（）。A、结果易于统计分析和比较B、信息较为完整C、无法探究应聘者个人特性的深入信息D、是被测试者之间的客观比较E、无法获得被测试者的非言语行为
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考题 面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息
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考题 当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试
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考题 关于非结构式观察，下列说法正确的是（）A、所获得的资料通常只能进行定量分析B、观察结果通常具有较高的信度C、通常能获得比较深入、全面的信息D、缺乏弹性，灵活性低
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考题 常见的人力资源选拔面试类型有（）A、能力信息面试B、动力信息面试C、非结构化面试D、结构化面试E、半结构化面试
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考题 根据气氛的不同面试分为（）。A、行为化面试和非行为化面试B、结构化面试和半结构化面试C、压力面试和非压力面试D、结构化面试和非结构化面试
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考题 （）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试
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考题 对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）A、结构化面试B、初次面试C、诊断面试D、非结构化面试
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考题 下列关于面试说法正确的是（）A、根据面试的标准化程度，可以将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试B、在非结构化的面试当中，面试的组织非常随意C、结构化面试所付出的人力、物力和财力比非结构化面试要大，一般需要专业人员来完成D、相比较而言，非结构化面试比结构化面试能更加有效地考察一个被测评者
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考题 多选题关于结构化面试的说法正确的是（）。A结果易于统计分析和比较B信息较为完整C无法探究应聘者个人特性的深入信息D是被测试者之间的客观比较E无法获得被测试者的非言语行为
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考题 单选题在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用（）A 标准化面试B 结构化面试C 系列面试D 非结构化面试
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考题 多选题关于结构化面试说法正确的是（）A可以提供结构与形式相同的信息B结果易于分析和比较C所获得的信息不受限制D无法获得应聘者的个人特征信息E结构式面试的信度和效度较好
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考题 单选题对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）A 结构化面试B 初次面试C 诊断面试D 非结构化面试
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考题 判断题面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息A 对B 错
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