考题
从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A.在职培训B.文化补习C.学历教育D.岗位职务培训
考题
秘书的培训方式有内部培训、外部培训、选择培训和岗位培训。()
此题为判断题(对，错)。
考题
.组织应针对各不同岗位员工的培训需求,制定不同职能和层次的培训计划()
此题为判断题(对，错)。
考题
培训的层次分为知识培训、技能培训和素质培训。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为3—5年
考题
员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A.培训的目的
B.培训对象的不同
C.培训的组织形式
D.培训的层次
考题
成人教育的任务包括（）A进行基础文化补习教育B进行岗位培训C进行专业性的中等和高等学历教育D进行大学后的继续教育E进行社会文化和生活教育
考题
中小学教师培训中的学历教育是（）A、新任教师培训B、教师岗位培训C、骨干教师培训D、提高学历层次培训
考题
从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A、在职培训B、文化补习C、学历教育D、岗位职务培训
考题
从目前看，职业培训的具体类型主要有就业前培训、（）、转岗培训、员工业余学等形式。A、普通学历教育B、在岗培训C、文化知识再补充D、理论学习
考题
从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。
考题
从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）A、在职培训B、脱产培训C、低级培训D、初级培训
考题
部门层次的培训包括（）A、新员工进入角色培训B、业务技术能力培训C、安全生产培训D、企业文化培训E、岗位培训
考题
员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。A、扫盲教育B、素质培训C、文化补课D、技术培训
考题
员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A、培训的目的B、培训对象的不同C、培训的组织形式D、培训的层次
考题
职业培训的主要形式包括就业前培训、在职培训、（）和创业培训等A、学历教育B、文化培训C、再就业培训D、体育培训
考题
空中交通管制员的岗位培训可分为（）。A、设备培训、复习培训B、资格培训、正常业务培训C、设备培训、正常业务培训D、设备培训、熟练培训、复习培训、附加培训、补习培训、追加培训
考题
培训目标主要分为（）。A、技能培训B、学历培训C、知识传授D、态度的转变E、岗位职务培训
考题
多选题企业层次的培训包括（）A新员工进入角色培训B业务技术能力培训C安全生产培训D企业文化培训E岗位培训
考题
单选题员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A
培训的目的B
培训对象的不同C
培训的组织形式D
培训的层次
考题
判断题补课教育、学历教育、职业培训、岗位培训均属继续教育范畴。A
对B
错
考题
单选题中小学教师培训中的学历教育是（）A
新任教师培训B
教师岗位培训C
骨干教师培训D
提高学历层次培训
考题
单选题员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。A
扫盲教育B
素质培训C
文化补课D
技术培训
考题
多选题培训目标主要分为（）。A技能培训B学历培训C知识传授D态度的转变E岗位职务培训
考题
单选题从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A
在职培训B
文化补习C
学历教育D
岗位职务培训
考题
单选题职业培训的主要形式包括就业前培训、在职培训、（）和创业培训等A
学历教育B
文化培训C
再就业培训D
体育培训
考题
单选题从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）A
在职培训B
脱产培训C
低级培训D
初级培训