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判断题
从培训的层次上来看,培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。
A

B


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考题 从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和()A.在职培训B.文化补习C.学历教育D.岗位职务培训

考题 秘书的培训方式有内部培训、外部培训、选择培训和岗位培训。() 此题为判断题(对,错)。

考题 .组织应针对各不同岗位员工的培训需求,制定不同职能和层次的培训计划() 此题为判断题(对,错)。

考题 培训的层次分为知识培训、技能培训和素质培训。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是( )。A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为3—5年

考题 员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A.培训的目的 B.培训对象的不同 C.培训的组织形式 D.培训的层次

考题 成人教育的任务包括()A进行基础文化补习教育B进行岗位培训C进行专业性的中等和高等学历教育D进行大学后的继续教育E进行社会文化和生活教育

考题 中小学教师培训中的学历教育是()A、新任教师培训B、教师岗位培训C、骨干教师培训D、提高学历层次培训

考题 从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和()A、在职培训B、文化补习C、学历教育D、岗位职务培训

考题 从目前看,职业培训的具体类型主要有就业前培训、()、转岗培训、员工业余学等形式。A、普通学历教育B、在岗培训C、文化知识再补充D、理论学习

考题 从培训的层次上来看,培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。

考题 从培训的层次上来划分,员工培训可以分为高级、中级和()A、在职培训B、脱产培训C、低级培训D、初级培训

考题 部门层次的培训包括()A、新员工进入角色培训B、业务技术能力培训C、安全生产培训D、企业文化培训E、岗位培训

考题 员工培训的种类按培训的目的来分,有学历培训、()、岗位职务培训等。A、扫盲教育B、素质培训C、文化补课D、技术培训

考题 员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A、培训的目的B、培训对象的不同C、培训的组织形式D、培训的层次

考题 职业培训的主要形式包括就业前培训、在职培训、()和创业培训等A、学历教育B、文化培训C、再就业培训D、体育培训

考题 空中交通管制员的岗位培训可分为()。A、设备培训、复习培训B、资格培训、正常业务培训C、设备培训、正常业务培训D、设备培训、熟练培训、复习培训、附加培训、补习培训、追加培训

考题 培训目标主要分为()。A、技能培训B、学历培训C、知识传授D、态度的转变E、岗位职务培训

考题 多选题企业层次的培训包括()A新员工进入角色培训B业务技术能力培训C安全生产培训D企业文化培训E岗位培训

考题 单选题员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A 培训的目的B 培训对象的不同C 培训的组织形式D 培训的层次

考题 判断题补课教育、学历教育、职业培训、岗位培训均属继续教育范畴。A 对B 错

考题 单选题中小学教师培训中的学历教育是()A 新任教师培训B 教师岗位培训C 骨干教师培训D 提高学历层次培训

考题 单选题员工培训的种类按培训的目的来分,有学历培训、()、岗位职务培训等。A 扫盲教育B 素质培训C 文化补课D 技术培训

考题 多选题培训目标主要分为()。A技能培训B学历培训C知识传授D态度的转变E岗位职务培训

考题 单选题从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和()A 在职培训B 文化补习C 学历教育D 岗位职务培训

考题 单选题职业培训的主要形式包括就业前培训、在职培训、()和创业培训等A 学历教育B 文化培训C 再就业培训D 体育培训

考题 单选题从培训的层次上来划分,员工培训可以分为高级、中级和()A 在职培训B 脱产培训C 低级培训D 初级培训