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多选题
下列销售的岗位设置正确的是（）。
A
销售业务的经办、审核和销售通知单相互分离
B
财会部门内的开票、出纳和记账相互分离
C
收款、管理应收账款、向欠款客户发放对账单相互分离
D
信用管理岗位可以兼任销售业务岗位
参考答案
参考解析
解析：
信用管理岗位与销售业务岗位应当分别设置。D项错误。
更多 “多选题下列销售的岗位设置正确的是（）。A销售业务的经办、审核和销售通知单相互分离B财会部门内的开票、出纳和记账相互分离C收款、管理应收账款、向欠款客户发放对账单相互分离D信用管理岗位可以兼任销售业务岗位” 相关考题
考题
下列各项中，属于销售与收款业务环节中，不相容岗位设置要求的有()等。A.销售业务的经办、审核和销售通知单的签发人不得由一人担任B.财会部门的开票、出纳和记账这三个岗位应当相互分离C.收款、管理应收账款、向欠款客户发放对账单这三个岗位应当相互分离D.出纳、档案管理岗位应当相互分离
考题
下列关于工作岗位设计的说法正确的有( )，A．要遵循明确任务目标的原则B．岗位应以“事”、“物”为中心设置C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
考题
以下关于工作岗位设计的说法正确的有（ ）。A．要遵循明确任务目标的原则B．岗位应以“事”、“物”为中心设置C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
考题
以下有关工作岗位设计的说法，正确的有( )。A:要遵循明确任务目标的原则B:岗位应以"事"和"物"为中心设置C:"因人设岗"是设置岗位的基本原则D:组织中岗位设置是由该组织的领导决定的E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
考题
以下关于工作岗位设计的说法正确的是()A:要遵循明确任务目标的原则B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则C:岗位应以“事”“物”为中心设置D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配、使用权
考题
下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（ ）。A、国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分级指导，分类管理
B、事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
C、管理岗位分为10 个等级，即一至十级职员岗位
D、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位
考题
下列对辉煌版20051的滞销和畅销商品查询设置中的“销售比例”和“销售折扣比例”描述正确的有（）。A、只有销售比例小于设置且销售折扣比例大于设置的商品才算滞销B、只有销售比例大于设置且销售折扣比例大于设置的商品才算畅销C、只有销售比例小于设置且销售折扣比例小于设置的商品才算滞销D、只有销售比例大于设置且销售折扣比例小于设置的商品才算畅销
考题
下列选项中，属于销售与收款业务的不相容岗位的是（）。A、销售业务经办与坏账核销的岗位B、销售业务经办与账款催收的签订岗位C、销售业务经办与账款可收回性分析的岗位D、销售业务经办与发票开具、管理的岗位
考题
下列销售的岗位设置正确的是（）。A、销售业务的经办、审核和销售通知单相互分离B、财会部门内的开票、出纳和记账相互分离C、收款、管理应收账款、向欠款客户发放对账单相互分离D、信用管理岗位可以兼任销售业务岗位
考题
客户服务岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量。岗位设置要求表述不正确的是（）。A、岗位分类遵循职系、职组、职级、职位等规则。B、岗位分类遵循职务、责任、权利、权益规则。C、设置岗位结构：每个工作岗位都是由职务、责任、权利、权益构成。D、只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西，找到管理的依据，使岗位管理具有可操作性。E、设置岗位结构：工作岗位都是由职务、责任、上岗条件要求构成。
考题
单选题下列选项中，属于销售与收款业务的不相容岗位的是（）。A
销售业务经办与坏账核销的岗位B
销售业务经办与账款催收的签订岗位C
销售业务经办与账款可收回性分析的岗位D
销售业务经办与发票开具、管理的岗位
考题
问答题丙公司是一家小型企业，由于业务量不大，销售和收款业务均由主管销售业务的会计一人办理，近来业务量逐年增多，拖欠货款的现象也较严重，最近公司新进了一批人员，准备充实该项业务的经办部门，但不知如何设置岗位和职责分工。要求：（1）请你为该公司销售和收款业务设置必要的岗位，并指出哪些岗位是不相容岗位。（2）针对拖欠货款的现象日益严重，提出改进建议。
考题
填空题下列存货业务岗位设置正确的是（）。
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