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下列关于工作岗位设计的说法正确的有( )，
A．要遵循明确任务目标的原则
B．岗位应以“事”、“物”为中心设置
C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则
D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
参考答案
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考题
以下关于工作岗位设计的说法正确的有（ ）。A．要遵循明确任务目标的原则B．岗位应以“事”、“物”为中心设置C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
考题
以下有关工作岗位设计的说法，正确的有( )。A:要遵循明确任务目标的原则B:岗位应以"事"和"物"为中心设置C:"因人设岗"是设置岗位的基本原则D:组织中岗位设置是由该组织的领导决定的E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
考题
以下关于工作岗位设计的说法正确的是()A:要遵循明确任务目标的原则B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则C:岗位应以“事”“物”为中心设置D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配、使用权
考题
关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。A：岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B：岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C：岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D：岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
考题
关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
考题
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。A．岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B．岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C．岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D．岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
考题
关于工作岗位设计的说法，正确的有（ ）。A． 要遵循明确任务目标的原则
B． 要遵循因人设岗的基本原则
C． 应以科学的劳动分工为基础
D． 组织中的岗位设置应由该组织的最高领导决定
E． 岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
考题
(2016年5月)岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的() 。A.正确分析工作目标的原则
B.明确任务目标的原则
C.合理分工协作的原则
D.责权利相对应的原则
考题
以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简
B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同
C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
考题
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
考题
关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D、岗位评价结果不能公开
考题
单选题以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。A
岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B
岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C
岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D
岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
考题
多选题关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）A工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D岗位评价结果不能公开
考题
判断题岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。A
对B
错
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