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下列不属于校内勤工助学岗位设置的原则的是（）

  • A、因事设置
  • B、按需设置
  • C、按时设置
  • D、合理设置

参考答案

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考题 （ ）是设置岗位的基本原则。A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因事定岗位E．因职设岗
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考题 ()原则,不是工作岗位设置的原则。 A.因事设岗B.人事相宜C.因人设岗D.最少岗位数
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考题 勤工助学岗位的设置原则（）。A、以学识定岗位B、以工时定岗位C、以个人需求定岗位D、以学校需求定岗位
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考题 最低岗位数量原则的本质是（）A、按客观需要设置B、按主观需要设置C、按有效配合设置D、按经济原则设置
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考题 岗位设置表可分为（）A、常规岗位设置表B、临时岗位设置表C、企业岗位设置总表D、部门岗位设置表E、正式岗位设置表
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考题 岗位设置的基本原则是（　）A、最低数量原则B、成本最低原则C、因事设岗原则D、因人设岗原则
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考题 根据校内勤工助学岗位的设置与管理办法，学生参加勤工助学的时间每周不超过（）小时，每月不超过（）小时。
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考题 校内勤工助学岗位设置包括哪些方面？（）A、校内教学助理B、科研助理C、行政管理助理D、后勤服务
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考题 厨房各部门应该以满负荷生产、承担足够（）为原则，因事按需设置组织层级和岗位。A、工作量B、责任C、后果D、管理责任
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考题 不属于专业化岗位设置基本原则的是（）。A、因事设岗B、员工能力C、业务流程D、成本压力
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考题 工作岗位设置的原则包括（）。A、因事设岗原则B、规范化原则C、整分合原则D、最少岗位原则E、人事相宜原则
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考题 钢结构厂房的支撑：（）。A、必须设置B、不必设置C、按需要设置D、重点设置
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考题 不兼容岗位设置的原则有（）A、管理人员B、不兼容岗位的设置应当遵循成本效益原则，以合理的控制成本达到最佳期的控制效果；C、不兼容岗位的设置应随具体业务操作流程的变更而及时做出调整；D、不兼容岗位的设置应遵循各分支行通融业务情况制定
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考题 大额支付系统的岗位设置必须坚持（）的原则，合理设置岗位人员。A、双人临柜B、换人复核C、相互制约D、分工负责
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考题 岗位设置的基本原则（）A、规范化原则B、顾客导向原则C、因事设岗原则D、最少岗位原则
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考题 岗位设置要根据什么原则（）A、因事设岗原则B、规范化原则C、整分合原则D、顾客导向原则
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考题 多选题岗位设置表可分为（）A常规岗位设置表B临时岗位设置表C企业岗位设置总表D部门岗位设置表E正式岗位设置表
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考题 多选题校内勤工助学岗位设置包括哪些方面？（）A校内教学助理B科研助理C行政管理助理D后勤服务
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考题 多选题岗位设置要根据什么原则（）A因事设岗原则B规范化原则C整分合原则D顾客导向原则
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考题 单选题房地产经纪机构岗位设置的原则是（）A 因事设岗.因岗设人B 因人设岗C 强调岗位和工作的专业化D 对岗位的设置宜粗不宜细
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考题 单选题最低岗位数量原则的本质是（）A 按客观需要设置B 按主观需要设置C 按有效配合设置D 按经济原则设置
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考题 多选题岗位设置的基本原则（）A规范化原则B顾客导向原则C因事设岗原则D最少岗位原则
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