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单选题
情景领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是()
A
上下级关系
B
下属的成熟度
C
领导者职权
D
组织内上下沟通
E
领导者的成熟度
参考答案
参考解析
解析:
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考题
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。A:上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
B:上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C:上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D:上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
考题
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。A:上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
B:上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C:上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D:上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
考题
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是( )。A.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小
C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大
D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
考题
依据权变理论的观点,能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
考题
依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是()A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
考题
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是()A、上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权强B、上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权弱C、上下级关系好,工作任务结构不明确、领导者职权强D、上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强
考题
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。A、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小B、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小C、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大D、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
考题
单选题费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()A
上下级关系好,工作任务结构不明确、领导者职权弱B
上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强C
上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权弱D
上下级关系差,工作任务结构不明确,领导者职权弱
考题
单选题根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。A
上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小B
上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小C
上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大D
上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
考题
单选题根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是( )。A
上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大B
上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大C
上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小D
上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
考题
单选题情景领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是()A
上下级关系B
下属的成熟度C
领导者职权D
组织内上下沟通E
领导者的成熟度
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