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单选题
情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
A

上下级关系

B

下属的成熟度

C

领导者职权

D

组织内上下沟通

E

领导者的成熟度

参考答案

参考解析
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考题 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是()。A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
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考题 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（ ）。A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小 C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大 D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
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考题 依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小 B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大 C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大 D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大 E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
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考题 依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小 B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大 C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大 D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大 E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
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考题 费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
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考题 情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）A、上下级关系B、下属的成熟度C、领导者职权D、组织内上下沟通E、领导者的成熟度
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考题 单选题费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）A 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱B 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强C 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱D 上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
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考题 单选题根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（　）。A 上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
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