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填空题
如果管理人所管理的事务是为履行本人应尽的（）或（）的，则不论管理人的管理是否违反本人的意思、是否有利于本人，均成立无因管理。
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考题
下列说法中，正确的是（ ）。
A.无因管理人无权要求受益人支付必要的管理费用
B.管理人必须明确表示出为他人谋利益的意思方可成立无因管理
C.无因管理人在管理活动中应尽必要的注意义务
D.无因管理人不得向本人索取报酬
考题
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效
考题
下列有关无因管理的说法，错误的是（）。A、无因管理人只要有认识能力即可，可以没有民事行为能力B、管理人误将自己的事务作为他人的事务进行管理，不能成立无因管理；管理人误将他人的事务作为自己的事务管理的，可以成立无因管理C、管理人为避免他人利益受损失而管理他人事务，同时也有为自己利益的动机或者自己也间接受益，不能构成无理D、无因管理人可以是限制民事行为能力人
考题
中国银行员工不得利用职务或在银行工作的便利，为（）（）和前述人员投资或担任高级管理人员的机构办理业务提供优于一般客户的特殊条件和程序。A、本人、朋友B、本人、亲属C、亲属、朋友D、本人、亲属、朋友
考题
单选题本人因不当无因管理行为产生的赔偿损失请求权的诉讼时效期间，从（）起计算。A
知道或者应当知道管理人及损害事实之日B
无因管理行为结束C
无因管理行为开始D
管理人知道或者应当知道本人之日
考题
单选题下列有关无因管理的说法，错误的是（）。A
无因管理人只要有认识能力即可，可以没有民事行为能力B
管理人误将自己的事务作为他人的事务进行管理，不能成立无因管理；管理人误将他人的事务作为自己的事务管理的，可以成立无因管理C
管理人为避免他人利益受损失而管理他人事务，同时也有为自己利益的动机或者自己也间接受益，不能构成无理D
无因管理人可以是限制民事行为能力人
考题
判断题无因管理人有权要求受益人偿付其为管理本人事务而支出的必要费用。（）A
对B
错
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