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用直接指标法对管理人员进行考评，可以通过对（）的统计得以实现。

  • A、本人生产率
  • B、本人工作数量
  • C、本人工作质量
  • D、所管理下属的缺勤率等

参考答案

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考题 进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（ ）。A．使员工了解自身绩效水平B．对员工的工作进行控制和管理C．帮助员工了解自身缺点D．计算并发放奖金
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考题 随着下属人员的成熟度由较低转为较高,管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应作以下哪一种调整?() A、管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用B、管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指示C、管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作D、管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的监督，使他们继续发展
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考题 在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得以实现。A.缺勤率 B.流动率 C.工作数量 D.生产率 E.月度营业额
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考题 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
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考题 ()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准法 D:直接指标法
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考题 采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（ ）。A．生产率 B．顾客投诉率 C．销售量 D．成本利润率 E．废品率
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考题 在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的(）的统计得以实现。A:缺勤率 B:流动率 C:工作数量 D:生产率 E:月度营业额
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考题 (2018年5月)采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有()。 A.生产率 B.顾客投诉率 C.销售量 D.成本利润率 E.废品率
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考题 狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。A、工作态度进行考评B、工作成绩的数量和质量进行考评C、工作能力进行考评D、思想品行等进行考评
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考题 对于（），可以通过对工作完成的数量、质量、效率以及成本等指标进行评价。A、工作结果B、工作态度C、速度D、变革性
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考题 通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。A、职能工作分析法B、工作要素法C、任务清单分析系统D、关键事件技术
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考题 随着下属人员的成熟度有底转为较高，管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整？（）A、管理可以赋予下属自主决策和行动的权利，管理者本人只起监督作用B、管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流，对下属工作给予更过支持而不是直接指示。C、管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。D、管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的检查、监督，使他们继续发展。
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考题 质量成本的降低可以通过提高（）质量得以实现.A、维修B、检验C、管理D、工作
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考题 对操作人员的考评中，应该以（）为主进行考评评价。A、员工本人B、员工的同事C、员工的直接主管D、外部人员
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考题 绩效考评的主体可以包括（）。A、被考评者的上级B、被考评者本人C、备考评者下属D、被考评者的家人
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考题 统计质量管理阶段，由（）承担质量管理工作。A、操作者本人B、工长C、专职检验人员D、工程师和技术人员
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考题 弹性工作制的特点是（）。A、有利于降低缺勤率B、可提高生产率C、可减少加班费用开支D、减轻工人对管理人员的敌意E、增加员工的工作满意度
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考题 中国银行员工不得利用职务或在银行工作的便利，为（）（）和前述人员投资或担任高级管理人员的机构办理业务提供优于一般客户的特殊条件和程序。A、本人、朋友B、本人、亲属C、亲属、朋友D、本人、亲属、朋友
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考题 单选题通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。A 职能工作分析法B 工作要素法C 任务清单分析系统D 关键事件技术
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考题 单选题狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。A 工作态度进行考评B 工作成绩的数量和质量进行考评C 工作能力进行考评D 思想品行等进行考评
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考题 多选题企业绩效考评中考绩者包括（）A直接上级B同级同事C考评者本人D直接下属
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考题 单选题对操作人员的考评中，应该以（）为主进行考评评价。A 员工本人B 员工的同事C 员工的直接主管D 外部人员
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考题 单选题统计质量管理阶段，由（）承担质量管理工作。A 操作者本人B 工长C 专职检验人员D 工程师和技术人员
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考题 单选题用直接指标法对管理人员进行考评，可以通过对（）的统计得以实现。A 本人生产率B 本人工作数量C 本人工作质量D 所管理下属的缺勤率等
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