网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
某企业经过盘点之后，发现现金溢余1200元，经查系企业某员工未领工资，该员工仍在出差中，则批准后应货记（）。
A
其他应收款
B
待处理财产损溢
C
资产减值准备
D
其他应付款
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题某企业经过盘点之后，发现现金溢余1200元，经查系企业某员工未领工资，该员工仍在出差中，则批准后应货记（）。A 其他应收款B 待处理财产损溢C 资产减值准备D 其他应付款” 相关考题
考题
某企业2000年实际支付工资120000元，各种奖金12000元，其中经营人员工资72000元，奖金8000元；在建工程人员工资48000元，奖金4000元。则该企业2000年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为( )元。A．132000B．80000C．120000D．72000
考题
某企业2011年实际支付工资50万元，各种奖金5万元，其中经营人员工资40万元，奖金3万元；在建工程人员工资10万元，奖金2万元。则该企业2011年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为（ ）万元。A．43B．38C．50D．55
考题
某企业发放2月份工资时，有10名员工因回乡探亲而未领取，金额总计30000元。财务部门收回未领取的工资时，应当借记“现金”科目，贷记（ ）科目。A、其他应付款B、应付工资C、应付账款D、其他应收款
考题
某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。A．绩效工资B．能力工资C．年功工资D．岗位工资
考题
某企业2012年实际支付工资144 000元，各种奖金12 000元，其中经营人员工资72 000元，奖金8 000元；在建工程人员工资48 000元，奖金4 000元；退休职工工资24 000元。则该企业2012年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为（ ）元。A.132 000
B.80 000
C.120 000
D.72 000
考题
某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A、员工直接向企业缴纳培训费用B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
考题
某企业2012年实际支付工资144000元，各种奖金12000元，其中经营人员工资72000元，奖金8000元；在建工程人员工资48000元，奖金4000元；退休职工工资24000元。则该企业2012年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为（）元。A、132000B、80000C、120000D、72000
考题
多选题2017年3月25日，某事业单位盘点库存现金时发现现金溢余500元。经查原因不明，则下列关于现金溢余的表述中正确的有（）。A应通过“待处理财产损益”科目核算B现金溢余记入“其他收入”科目中C现金溢余记入“营业外收入”科目中D批准后应当增加“库存现金”科目500元
考题
单选题2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（ ）。[2011年真题]A
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款B
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金C
代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁D
将该案件移交公安机关处理
考题
单选题某企业2012年实际支付工资144000元，各种奖金12000元，其中经营人员工资72000元，奖金8000元；在建工程人员工资48000元，奖金4000元；退休职工工资24000元。则该企业2012年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为（）元。A
132000B
80000C
120000D
72000
考题
单选题下列关于企业现金清查说法错误的是（ ）。A
现金清查一般采用永续盘存法B
对于现金清查结果，应编制现金盘点报告单C
对于无法查明原因的现金短缺，经过批准后应计入管理费用D
对于无法查明原因的现金溢余，经批准后应计入营业外收入
考题
单选题某企业2013年实际支付工资50万元，各种奖金5万元，其中经营人员工资40万元，奖金3万元；在建工程人员工资10万元。奖金2万元。则该企业2013年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为（）万元。A
43B
38C
50D
55
考题
单选题2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（ ）。A
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款B
责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金C
代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁D
将该案件移交公安机关处理
考题
单选题某企业员工2017年的平均工资为6000元，标准差为300元；2018年该企业员工的平均工资为7000元，标准差为320元。则该企业员工工资的差距（）A
变大B
变小C
不变D
不能比较
考题
单选题某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A
员工直接向企业缴纳培训费用B
员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C
员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D
企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
热门标签
最新试卷