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判断题
领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用。
A

对

B

错

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考题 领导方式论认为理想的领导方式是:()。 A.民主式B.独裁式C.放任式D.混合式E.授权式
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考题 领导方式有多种,为了有效地做好工作，应采用：（）A、专制的领导方式；B、权威的领导方式；C、民主的领导方式；D、综合的领导方式。
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考题 领导方式理论认为基本的领导方式包括（）、（）和放任式领导。
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考题 领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。（）
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考题 有效领导的基础是（）A、领导的权威B、领导的风格C、领导的过程D、领导的方式
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考题 领导的行为理论认为（）A、存在着特定的领导者行为方式使领导有成效B、领导者所处的环境因素制约着领导行为方式的有效性C、领导者是天生的D、可通过后天实践、学习获得领导者资格
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考题 领导方式论认为基本的领导方式包括（）、（）和（）。
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考题 在各种领导方式中，参与型的领导方式最有效。
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考题 领导方式的有效性不是由某一种或少数几种因素来决定的，而是许多因素互相作用的结果，与领导者所处的环境关系甚大，这种领导方式是（）。A、专制型领导方式B、民主参与型领导方式C、放任型领导方式D、权变型领导方式
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考题 领导权变论是指领导者应该根据（）因素来选择有效的领导方式。A、上级B、下属C、自身D、情景
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考题 领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用。（）
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考题 下列哪项不属于领导方式的研究分类？（）A、领导职能论B、领导特质论C、领导行为论D、领导权变论
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考题 群体动力学理论认为，群体有3种不同的领导方式，不包括（）。A、专制的领导方式B、自由放任的领导方式C、民主的领导方式D、任务管理型领导方式
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考题 管理系统理论认为，参与式的领导方式是效率较高的一种领导方式。
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考题 最可取的领导方式是（）。A、重人式领导方式B、人事并重式领导方式C、重事式领导方式D、放任式领导方式
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考题 通常采用单向沟通方式的领导方式是（）。A、命令型领导方式B、说服型领导方式C、参与型领导方式D、授权型领导方式
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考题 某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。A、领导行为理论B、领导权变理论C、领导特质理论D、领导成就理论
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考题 填空题领导方式理论认为基本的领导方式包括（）、（）和放任式领导。
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考题 单选题某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。A 领导行为理论B 领导权变理论C 领导特质理论D 领导成就理论
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考题 填空题领导方式论认为基本的领导方式包括（）、（）和（）。
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考题 判断题领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。（）A 对B 错
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考题 单选题群体动力学理论认为，群体有3种不同的领导方式，不包括（）。A 专制的领导方式B 自由放任的领导方式C 民主的领导方式D 任务管理型领导方式
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考题 单选题领导方式的有效性不是由某一种或少数几种因素来决定的，而是许多因素互相作用的结果，与领导者所处的环境关系甚大，这种领导方式是（）。A 专制型领导方式B 民主参与型领导方式C 放任型领导方式D 权变型领导方式
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考题 多选题下列关于领导方式和领导方法的说法正确的有（）。A领导方式是形成稳定的行为定势或模式的领导方法B领导方法是在领导活动中采取的灵活多变的领导行为C一种领导方式中有多种领导方法D领导方法积累到一定量时就可能形成一种稳定的领导方式E领导方式主要因人而异，领导方法主要因事而异
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考题 单选题领导权变论是指领导者应该根据（）因素来选择有效的领导方式。A 上级B 下属C 自身D 情景
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考题 单选题领导方式有多种,为了有效地做好工作，应采用：（）A 专制的领导方式；B 权威的领导方式；C 民主的领导方式；D 综合的领导方式。
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考题 单选题（　　）认为各种领导方式都可能在一定环境内有效，这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。A 权变理论B 路径—目标理论C 领导生命周期理论D 管理方格论
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