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填空题
HCR模式是基于（）建立的，依据是否为例行工作、规程书情况和培训程度等，将系统中所有人员动作的行为类型分为技能型、规则型和知识型3种。

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考题 将人类行为划分为本能行为和习得行为的依据是( )。A.行为是否可观察 B.行为是否有历史性 C.行为的起源 D.行为是否正常
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考题 法律规则分为授权性规则、命令性规则和禁止性规则，其分类标准是（　　） A.特定行为以前是否有调整规则 B.法律规范内容是否确定 C.行为模式的不同 D.调整方式的不同
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考题 根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）A、外包人员培训模式B、接待模式C、矩阵模式D、技能培训模式
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考题 将规则游戏分为“竞技性游戏和智力游戏”的分类依据是（）。A、以对游戏者之间关系的分析为依据B、以对游戏动作的归类为依据C、以对游戏动作的性质分析为依据D、以对规则游戏的竞争性分析为依据
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考题 以行政行为是否具备一定的法定形式为标准可以将行政行为分为（）和（）；根据行政行为实施的对象及适用力的不同，可以将行政行为分为（）和（）；依据行政行为的实施是否须由行政相对方的申请为标准，将行政行为分为（）和（）
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考题 培训迁移是指受训者将培训中所获得的知识、技能和（）等有效地应用到工作中的程度。
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考题 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）A、新员工培训和在职员工培训B、在职培训和脱产培训C、传授性的培训和改变性的培训D、知识性培训和技能型培训
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考题 根据所实施任务的不同特点，任务通常可分为技能型任务、规则型任务和（）这三种类型。A、知识型任务B、简单型任务C、复杂型任务
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考题 工作任务的类型有（）。A、技能型B、规则型C、经验型D、知识型
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考题 单选题根据所实施任务的不同特点，任务通常可分为技能型任务、规则型任务和（）这三种类型。A 知识型任务B 简单型任务C 复杂型任务
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考题 填空题以行政行为是否具备一定的法定形式为标准可以将行政行为分为（）和（）；根据行政行为实施的对象及适用力的不同，可以将行政行为分为（）和（）；依据行政行为的实施是否须由行政相对方的申请为标准，将行政行为分为（）和（）
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考题 多选题工作任务的类型有：（）A技能型B规则型C经验型D知识型
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考题 单选题企业培训师选拔与使用中，可以从社会和学校聘用符合条件的（）人才担任企业培训师工作。A 有特点的管理人员、技术型B 有成绩的管理人员、技能型C 有专长的工程技术人员、技能型D 科研人员、技术型
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考题 单选题将人类行为划分为本能行为和习得行为的依据是（　　）。A 行为是否可观察B 行为是否有历史性C 行为的起源D 行为是否正常
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考题 填空题THERP模式和HCR模式各自解决问题的侧重点是不同的，THERP主要针对与时间相关甚微的序列动作（操作），HCR的着眼点在与（）。
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