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根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）

  • A、外包人员培训模式
  • B、接待模式
  • C、矩阵模式
  • D、技能培训模式

参考答案

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考题 企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。 A.学院模式 B.客户模式 C.矩阵模式 D.直线模式
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考题 ( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。 A.学院 B.客户 C.矩阵 D.企业办学
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考题 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训
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考题 培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式（）。A、矩阵模式B、客户模式C、学院模式D、虚拟培训模式
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考题 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。
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考题 企业组建培训部门，部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。A、学院模式B、客户模式C、矩阵模式D、企业办学模式
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考题 企业培训开发职能部门可以采用（）模式。A、学院B、客户C、矩阵D、企业办学E、虚拟培训
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考题 企业培训开发职能部门的设置可以采用（　）模式A、学院B、客户C、矩阵D、企业办学E、虚拟培训组织
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考题 企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）
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考题 VTO是指（）。A、学院模式B、客户模式C、矩阵模式D、虚拟培训组织模式
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考题 简述企业培训开发职能部门的组建模式。 
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考题 在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（）共同领导。A、培训师B、特定领域的专家C、企业高管人员D、特定职能部门的经理
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考题 根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为（）、（）、（）、（）和（）这五种模式。
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考题 填空题根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为()、()、()、()和()这五种模式。
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考题 单选题VTO是指（）。A 学院模式B 客户模式C 矩阵模式D 虚拟培训组织模式
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考题 问答题简述企业培训开发职能部门的组建模式。
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考题 多选题企业培训开发职能部门可以采用（）模式。A学院B客户C矩阵D企业办学E虚拟培训
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考题 单选题在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（）共同领导。A 培训师B 特定领域的专家C 企业高管人员D 特定职能部门的经理
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考题 填空题根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。
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考题 多选题企业培训开发职能部门的设置可以采用（　）模式A学院B客户C矩阵D企业办学E虚拟培训组织
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考题 单选题企业组建培训部门，部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。A 学院模式B 客户模式C 矩阵模式D 企业办学模式
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考题 单选题根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）A 外包人员培训模式B 接待模式C 矩阵模式D 技能培训模式
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考题 填空题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。
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考题 填空题企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）
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考题 单选题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A 脱产培训B 半脱产培训C 入职岗前培训D 在职岗后培训
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