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单选题
员工编号的散列总和是工资主文件更新程序输入数据的一部分。程序散列总和与计算出来的主文件交易数相比较。这个过程有的目的是（）。
A
确定员工编号是有效的
B
确定只有应拿工资的员工拿到了工资
C
检测工资计算中的错误
D
检测丢失的交易处理
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考题
试题六 （共15 分）阅读以下说明和Java代码，将应填入 （n） 处的字句写在答题纸的对应栏内。【 说明 】现需要统计某企业员工的月平均工资，即该企业本月发给员工的工资总和除以员工人数。 假设企业本月发给员工的工资总和为sumSalary，该企业的员工总数为employeeNumber，下面的程序代码计算该企业员工本月的平均工资，其中需要处理employNumber为0的情况。【 Java 代码 】import java.util.Scanner;public class JavaMain {static float average(float x, int y) throws Exception{if (y ==0 ) throw new Exception( (1) );return x/y;}static void caculate() throws Exception{float sumSalary;int employeeNumber;Scanner sc = new Scanner( (2) );try{System.out.println("请输入当月工资总和与员工数：");sumSalary = sc.nextFloat(); //从标准输入获得工资总和employeeNumber = sc.nextInt(); //从标准输入获得员工数float k = average(sumSalary,employeeNumber);System.out.println("平均工资：" + k);}(3) (Exception e){if(e.getMessage().equalsIgnoreCase("zero")){System.out.println("请重新输入当月工资总和与员工数：");sumSalary = sc.nextFloat();employeeNumber = sc.nextInt();float k = average(sumSalary,employeeNumber);System.out.println("平均工资：" + k);}}}public static void main(String[] args) {try {caculate();}(4) (Exception e){if ( e.getMessage().equalsIgnoreCase("zero"))System.out.println("程序未正确计算平均工资！" );}}}【问题1】程序运行时，若输入的员工工资总和为6000，员工数为5，则屏幕输出为：请输入当月工资总和与员工数：6000 5(5)【问题2】若程序运行时，第一次输入的员工工资总和为6000，员工数为0，第二次输入工工资总和为0，员工数为0，则屏幕输出为：请输入当月工资总和与员工数：6000 0(6)0 0(7)
考题
试题二（共15分）阅读下列说明，回答问题1和问题2，将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某企业信息系统的部分关系模式及属性说明如下：(1)员工关系模式：员工（员工编号，姓名，部门，工资，职务，教育水平），其中员工编号是主键，部门是外键，参照部门关系模式的部门编号属性。(2)部门关系模式：部门（部门编号，部门名称，经理），其中部门编号是主键，经理是外键，参照员工关系模式的员工编号属性。(3)项目关系模式：项目（项目编号，项目名称，所属部门，负责人），其中项目编号是主键，所属部门和负责人是外键，分别参照部门关系模式和员工关系模式的部门编号和员工编号属性。(4)员工项目关系模式：员工项目（员工编号，项目编号），其中员工编号和项目编号是主键，同时员工编号和项目编号也是外键，分别参照员工关系模式的员工编号和项目关系模式的项目编号。【问题1】（2分）假设定义员工关系模式时，没有定义主键和外键。请用SQL语句补充定义员工关系模式的实体完整性约束和参照完整性约束。(a) ；(b) ；【问题2】(13分)请将下列SQL查询语句补充完整。(1)查询平均工资（不包含职务为经理的员工）超过3000的部门的编号，部门名称及其平均工资，并按平均工资从高到低排序。SELECT部门编号，部门名称，(c) AS平均工资FROM员工，部门WHERE (d)GROUP BY (e)HAVING (f)(g)；(2)查询工资大于全体员工平均工资的员工编号，姓名和工资。SELECT员工编号，姓名，工资FROM员工WHERE (h)；(3)查询没有承担任何项目的部门编号和部门名称。SELECT部门编号，部门名称FROM部门WHERE (i) (SELECT.FROM项目WHERE (i) );(4)查询研发部所有员工的员工编号和教育水平，若教育水平大于20，则输出研究生；若教育水平小于等于20，并大于16，则输出本科生；否则输出其他。SELECT员工编号，CASEWHEN教育水平20 THEN‘研究生’(k)(l)ENDFROM员工，部门WHERE (m) ；(5)查询部门名称不以“处”结尾的部门编号和部门名称。SELECT部门编号，部门名称FROM部门WHERE部门名称 (n) ；
考题
（1）为数据库“职员管理”中的表“员工信息”建立主索引，索引名称和索引表达式均为“职工编号”。（2）为数据库“职员管理”中的表“工资”建立普通索引，索引名称和索引表达式为“部门编号”。（3）建立表“工资”和表“员工信息”之间的关联。（4）为（3）中建立的关联设置完整性约束。要求：更新规则为“限制”，删除规则为“级联”，插入规则为“忽略”。
考题
阅读以下说明和C++代码，将填入 (n) 处的字句在应栏内。[说明]现需要统计某企业员工的月平均：[资，即该企业本月发给员工的工资总和除以员工数。假设企业本月发给员工的工资总和为sumSalary，该企业的员工总数为employeeNumber，下面的程序代码计算该企业员工本月的平均工资，其中需要处理employNumber为0的情况。[C++代码]includeusing namespace std；class Department {protected：float average(float x, int y){if(Y==O) throw (1)______ ;return x/y;}public：void caculate(void){float sumSalary;int employeeNumber;try{cout ＜＜"请输入当月工资总和与员工数："＜＜endl;cin ＞＞ sumSalary ＞＞ employeeNumber：float k=average(sumSalary，employeeNumber);cout ＜＜"平均工资："＜＜k＜＜endl;}(2)______ (int e){if(e==0){cout ＜＜"请重新输入当月工资总和与员工数："＜＜endl;cin＞＞sumSalary＞＞employeeNumber;float k=average(sumSalary，employeeNumber);cout＜＜"平均工资："＜＜k＜＜endl;}}}};VOid msin(){try {(3)______ ;d.caculate();}(4)______ (int e){if(e==0)cout＜＜"程序未正确计算平均工资!"＜＜endl;}}[问题1]程序运行时，若输入的员工工资总和为6000，员工数为5，则屏幕输出为：请输入当月工资总和与员工数：6000 5(5)______[问题2]若程序运行时，第一次输入的员工工资总和为6000，员工数为0，第二次输入的员工工资总和为0，员工数为0，则屏幕输出为：请输入当月工资总和与员工数：6000 0(6)______0 0(7)______
考题
阅读以下说明和Java代码，将填入 (n) 处的字句在对应栏内。[说明]现需要统计某企业员工的月平均工资，即该企业本月发给员工的工资总和除以员工人数。假设企业本月发给员工的工资总和为sumSalary，该企业的员工总数为employeeNumber，下面的程序代码计算该企业员工本月的平均工资，其中需要处理employNumber为0的情况。[Java代码]import Java.util.Scanner;public class JavaMain{static float average(float X，int Y)throws Exception{if(Y==0)throw new Exception( (1)______ );return X/Y;}Static Void caculate()throws Exception{float sumSalary;int employeeNumber;Scanner SC=new Scanner( (2)______);try{System.out.println("请输入当月工资总和与员工数：");sumSalary=sc.nextFloat(); //从标准输入获得工资总和employeeNumber=SC．nextInt(); //从标准输入获得员工数float k=average(sumSalary，employeeNumber);System.out.println("平均工资："+k);}(3)______ (Exception e){if(e.getMeSSage().equalSIgnoreCase("zero")){System.out.println("请重新输入当月工资总和与员工数：");sumSalary=sc.nextFloat();employeeNumber=sc.nextInt();float k=average(sumSalary，employeeNumber);System.out.println("平均工资："+k);}}}public Static void msin(String[] argS){try {caculate();}(4)______ (Exception e) {if ( e.getMessage()．equalsIgnoreCase("zero"))system.out.println("程序未正确计算平均工资!");}}}[问题1]程序运行时，若输入的员工工资总和为6000，员工数为5，则屏幕输出为：请输入当月工资总和与员工数：6000 5(5)______[问题2]若程序运行时，第一次输入的员工工资总和为6000，员工数为0，第二次输入的员工工资总和为0，员工数为0，则屏幕输出为：请输入当月工资总和与员工数：6000 0(6)______0 0(7)______
考题
设有职工(编号，姓名，职称，基本工资)和工资(编号，…，实发工资)两个数据库文件，如下程序段用关联方法显示所有职工的编号，姓名，职称，基本工资和实发工资的数据，请填空。USE 工资 IN 1 ORDER 编号USE 职工 IN 2 ORDER 编号SET RELATION TO 编号【 】
考题
审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实：A:企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金
B:员工薪酬的确定是否恰当合理
C:工资费用的账务处理是否正确
D:员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符
考题
员工工资管理系统中，统计汇总功能的基础是员工的信息，它包括姓名、工资等多项员工信息。下列选项中，最适合做主键的是()。A.部门的编号
B.员工的工号
C.最新的身份证号码
D.工资的级别
考题
内部审计部门执行整合测试设施法(ITF)来检测公司的工资处理过程。该审计部门已识别出植入计算机程序的关键控制措施和处理步骤，然后开发测试数据以检测这些控制。该部门开发了全年使用的测试交易。假设审计师在测试结果中没有发现任何差异，那么他就可以提出如下结论( )。A.该系统能恰当地获取全年员工的实际工作小时数以及提交给工资部门的小时数，然后进行正确的处理
B.所有员工全年都得到了正确的工资支付，而且其工资金额的计算也是正确的
C.计算机应用程序及其控制措施在过去1年能正确地处理工资交易
D.以上三项都是
考题
以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块，例如工资的核算、汇总和分摊、个人所得税的计算、工资相关账簿的查询。以上描述的是()。A:工资管理模块B:固定资产管理模块C:应收、应付管理模块D:账务处理模块
考题
计算机程序员修改了工资程序，这样在每个工资处理周期，操作员的工资支票的美元数值将翻倍。能够检测和预防这种欺诈行为的控制是（）。A、提交的时间卡数量和支票产生的数量之间的控制总额比较B、为工资程序变更实现授权和测试程序C、由财务部发薪水D、计算员工社会安全号码字段的散列总和
考题
员工编号的散列总和是工资主文件更新程序输入数据的一部分。程序散列总和与计算出来的主文件交易数相比较。这个过程有的目的是（）。A、确定员工编号是有效的B、确定只有应拿工资的员工拿到了工资C、检测工资计算中的错误D、检测丢失的交易处理
考题
工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，但工资支付程序并没有改变。结果，当系统碰到两周一次付薪的员工时，工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时，公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是（）。A、内部冗余计算B、有效性检查C、对数值进行清楚的检查D、检查点/重启处理
考题
为了防止工资计算系统按原计划自动给那些没有完成任务的员工提高工资，应采取哪项措施？（）A、应将工资登记簿与员工的主文件相比较B、应将工资主文件与员工的主文件相比较C、应由工资发放部门提出工资的增加方案D、应经适当的主管人员明确批准后，工资方能按计划增加
考题
内审部门开始对一个自动工资系统进行审计。审计人员已受过审计软件包如何使用的培训，而且对该工资系统所用的数据库有不少了解，但没有编程经验。公司每个部门的员工都使用时间卡片来报告自己的工作时间，然后每周由部门中指定的人员输入自动工资系统中。工资小时的交易文件作为工资输入数据的主要来源，保存在系统中。在部门经理审核了总小时数之后，相关信息就向在线工资系统开放。工资数据随后得到处理，工资条被打印出来并分发给相应的员工。所有工资都是直接存入账户的。为了确保员工工资信息的保密性，公司没有编制计算并比较各部门工资费用的详细报告。管理人员想要知道工资程序是否可靠。设定审计人员拥有一定的技术水平，那么以下（）方法最有可能用于测试工资计算过程的准确性。A、平行模拟法B、整合测试设施法C、标记与追踪法D、映像法与程序分析
考题
人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。A、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工B、人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工C、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户D、工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户
考题
单选题人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。A
人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工B
人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工C
人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户D
工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户
考题
单选题工资支付程序的输入数据包括一个字段，该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式，但工资支付程序并没有改变。结果，当系统碰到两周一次付薪的员工时，工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时，公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是（）。A
内部冗余计算B
有效性检查C
对数值进行清楚的检查D
检查点/重启处理
考题
单选题为了防止工资计算系统按原计划自动给那些没有完成任务的员工提高工资，应采取哪项措施？（）A
应将工资登记簿与员工的主文件相比较B
应将工资主文件与员工的主文件相比较C
应由工资发放部门提出工资的增加方案D
应经适当的主管人员明确批准后，工资方能按计划增加
考题
单选题内审部门开始对一个自动工资系统进行审计。审计人员已受过审计软件包如何使用的培训，而且对该工资系统所用的数据库有不少了解，但没有编程经验。公司每个部门的员工都使用时间卡片来报告自己的工作时间，然后每周由部门中指定的人员输入自动工资系统中。工资小时的交易文件作为工资输入数据的主要来源，保存在系统中。在部门经理审核了总小时数之后，相关信息就向在线工资系统开放。工资数据随后得到处理，工资条被打印出来并分发给相应的员工。所有工资都是直接存入账户的。为了确保员工工资信息的保密性，公司没有编制计算并比较各部门工资费用的详细报告。管理人员想要知道工资程序是否可靠。设定审计人员拥有一定的技术水平，那么以下（）方法最有可能用于测试工资计算过程的准确性。A
平行模拟法B
整合测试设施法C
标记与追踪法D
映像法与程序分析
考题
单选题计算机程序员修改了工资程序，这样在每个工资处理周期，操作员的工资支票的美元数值将翻倍。能够检测和预防这种欺诈行为的控制是（）。A
提交的时间卡数量和支票产生的数量之间的控制总额比较B
为工资程序变更实现授权和测试程序C
由财务部发薪水D
计算员工社会安全号码字段的散列总和
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