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单选题
计算机程序员修改了工资程序，这样在每个工资处理周期，操作员的工资支票的美元数值将翻倍。能够检测和预防这种欺诈行为的控制是（）。
A
提交的时间卡数量和支票产生的数量之间的控制总额比较
B
为工资程序变更实现授权和测试程序
C
由财务部发薪水
D
计算员工社会安全号码字段的散列总和
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考题
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：( )A.定期核对工资册上员工的工资单
B.要求将未发出的支票交还给出纳
C.要求对员工考勤时间卡进行监督审批
D.定期现场观察工资支票的发放
考题
最可能保证按照批准的金额开工资支票的控制措施是：( )A.对工资单上的员工定期进行基数核对
B.要求将未送达的支票退回出纳
C.要求员工主管批准员工的工作时间卡
D.定期现场观察工资支票的分发情况
考题
以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？A.发送工资支票；
B.在整个公司进行加班时间控制；
C.授权批准对工资主文件内容的增加和删减；
D.接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
考题
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：( )A.定期核对工资表上员工的工资
B.要求将未发出的支票交还给出纳
C.要求对员工考勤时间卡进行监督审批
D.定期现场观察工资支票的发放
考题
以下( )项控制在确保离职人员从工资表上去掉方面最为恰当。A.将支票寄往雇员住所
B.与雇员的银行建立直接存款程序
C.将工资表与计时卡记录进行核对
D.对于工资率，建立计算机化的限额测试
考题
下列( )项审计程序提供的证据在确定工资向真实员工支付方面最不相关。A.将在用的工时卡同在职员工进行核对
B.检查注销支票的恰当背书情况，并同员工记录进行比较
C.测试付款授权职责同雇用，解雇职责的分离情况
D.从未兑现支票追查至工资登记簿，测试工资账户银行核对单
考题
内部审计部门执行整合测试设施法(ITF)来检测公司的工资处理过程。该审计部门已识别出植入计算机程序的关键控制措施和处理步骤，然后开发测试数据以检测这些控制。该部门开发了全年使用的测试交易。假设审计师在测试结果中没有发现任何差异，那么他就可以提出如下结论( )。A.该系统能恰当地获取全年员工的实际工作小时数以及提交给工资部门的小时数，然后进行正确的处理
B.所有员工全年都得到了正确的工资支付，而且其工资金额的计算也是正确的
C.计算机应用程序及其控制措施在过去1年能正确地处理工资交易
D.以上三项都是
考题
一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
考题
某内部审计部门采用整体测试技术来测试其工资处理系统。审计部门确定了计算机程序内关键的控制和处理步骤，并开发测试数据来测试它们。部门提交了全年的测试交易，假设内部审计师在测试结果中没有发现任何差异，审计师可以得出结论：（）A、系统适当地记录了员工的全年工作时间，并将数据提交给工资部门，进行了正确地处理。B、所有员工全年薪金支付都是正确的，工资被正确地计算。C、计算机应用软件和其控制程序在过去一年中正确地处理了薪酬交易。D、以上全部。
考题
下列（）项审计程序提供的证据在确定工资向真实员工支付方面最不相关。A、将在用的工时卡同在职员工进行核对B、检查注销支票的恰当背书情况，并同员工记录进行比较C、测试付款授权职责同雇用，解雇职责的分离情况D、从未兑现支票追查至工资登记簿，测试工资账户银行核对单
考题
计算机程序员修改了工资程序，这样在每个工资处理周期，操作员的工资支票的美元数值将翻倍。能够检测和预防这种欺诈行为的控制是（）。A、提交的时间卡数量和支票产生的数量之间的控制总额比较B、为工资程序变更实现授权和测试程序C、由财务部发薪水D、计算员工社会安全号码字段的散列总和
考题
员工编号的散列总和是工资主文件更新程序输入数据的一部分。程序散列总和与计算出来的主文件交易数相比较。这个过程有的目的是（）。A、确定员工编号是有效的B、确定只有应拿工资的员工拿到了工资C、检测工资计算中的错误D、检测丢失的交易处理
考题
一个计算机程序员擅自更改了应付账款程序，将给一些有效供应商的支票寄到一个个人地址。然后钱就会被汇入到一个虚假账户中。避免这种情况发生的控制是（）。A、将支票上的收款人与支票登记表上的名单进行核对B、将支票上的美金总额与应付账款记录核对C、确保只有文档化的、独立测试过的并且经过授权的变更在应用程序中实施D、要求定期更改所有系统的访问密码
考题
下列（）项审计程序所提供的证据在确定工资支付给了虚假员工方面最不相关。A、将使用的计时卡同在职员工进行核对B、检查核销支票的适当背书情况，并与人事记录进行比较C、测试付款权力同雇用／解聘权力的分离情况D、通过将未付支票追踪到工资登记簿，测试工资账户银行对账单
考题
以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？（）A、发送工资支票；B、在整个公司进行加班时间控制；C、授权批准对工资主文件内容的增加和删减；D、接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
考题
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A、定期核对工资表上员工的工资B、要求将未发出的支票交还给出纳C、要求对员工考勤时间卡进行监督审批D、定期现场观察工资支票的发放
考题
单选题某内部审计部门采用整体测试技术来测试其工资处理系统。审计部门确定了计算机程序内关键的控制和处理步骤，并开发测试数据来测试它们。部门提交了全面的测试交易，假设内部审计师在测试结果中没有发现任何差异，审计师可以得出结论：（）A
所有员工全面薪金支付都是正确的，工资被正确的计算。B
系统适当的记录了全年工作时间，并将数据提交给工资部门，进行了正确的处理。C
计算机应用软件和其他控制程序在过去一年中正确的处理了薪酬交易。D
以上全部。
考题
单选题最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A
定期核对工资单上员工的工资单B
要求将未发出的支票交还给出纳C
要求对员工出勤时间卡进行监督审批D
定期现场观察工资支票的发放
考题
单选题员工编号的散列总和是工资主文件更新程序输入数据的一部分。程序散列总和与计算出来的主文件交易数相比较。这个过程有的目的是（）。A
确定员工编号是有效的B
确定只有应拿工资的员工拿到了工资C
检测工资计算中的错误D
检测丢失的交易处理
考题
单选题关于员工薪酬的支付方法，（ ）为企业提供了最好的内部控制。A
将工资支票交给部门主管，由主管转给部门员工B
直接存入每个员工的个人银行账户C
由人力资源部门的指定代表向每位员工发送工资支票D
由工资经理直接向每位员工发送工资支票
考题
单选题程序员在工资发放应用程序中包括了查找自己工资号码的例行程序，作为结果，如果自己的工作号码没有找到，这个例行程序将产生随机数并替换掉所有的薪水金额。这种程序被称作（）。A
清理scavengingB
数据泄露C
尾随D
特洛伊木马
考题
单选题一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A
专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B
人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C
人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D
工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
考题
单选题最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是：（）A
定期核对工资表上员工的工资B
要求将未发出的支票交还给出纳C
要求对员工考勤时间卡进行监督审批D
定期现场观察工资支票的发放
考题
单选题以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？（）A
发送工资支票；B
在整个公司进行加班时间控制；C
授权批准对工资主文件内容的增加和删减；D
接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
考题
单选题某内部审计部门采用整体测试技术来测试其工资处理系统。审计部门确定了计算机程序内关键的控制和处理步骤，并开发测试数据来测试它们。部门提交了全年的测试交易，假设内部审计师在测试结果中没有发现任何差异，审计师可以得出结论：（）A
系统适当地记录了员工的全年工作时间，并将数据提交给工资部门，进行了正确地处理。B
所有员工全年薪金支付都是正确的，工资被正确地计算。C
计算机应用软件和其控制程序在过去一年中正确地处理了薪酬交易。D
以上全部。
考题
单选题下列（）项审计程序所提供的证据在确定工资支付给了虚假员工方面最不相关。A
将使用的计时卡同在职员工进行核对B
检查核销支票的适当背书情况，并与人事记录进行比较C
测试付款权力同雇用／解聘权力的分离情况D
通过将未付支票追踪到工资登记簿，测试工资账户银行对账单
考题
单选题下列（）项审计程序提供的证据在确定工资向真实员工支付方面最不相关。A
将在用的工时卡同在职员工进行核对B
检查注销支票的恰当背书情况，并同员工记录进行比较C
测试付款授权职责同雇用，解雇职责的分离情况D
从未兑现支票追查至工资登记簿，测试工资账户银行核对单
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