网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展。
A
单向劝导式面读
B
双向倾听式面读
C
解决问题式面读
D
综合式绩效面读
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展。A 单向劝导式面读B 双向倾听式面读C 解决问题式面读D 综合式绩效面读” 相关考题
考题
标杆超越法的优势不包括( )。A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能
B.可以促进企业经营激励机制的完善
C.它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
D.提高企业的绩效
考题
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中,错误的是( )。A.绩效管理为薪酬的发放提供依据
B.有助于促进员工的自我发展
C.为人员的配置和甄选提供依据
D.帮助组织更有效地实行员工开发
考题
(2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )
A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
C.双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
考题
关于单向劝导式面谈,下列说法正确的有()A、通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为正确有效,哪些错误的无效B、对于改变员工行为和表现,效果突出。C、适用于参与意识不强的下属。D、适用于促进员工潜能开发和全面发展。E、适用于评估绩效目标的实现程度
考题
多选题关于绩效面谈方式的表述,正确的是()A解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展B单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度C双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标D综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标E综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
考题
多选题关于单向劝导式面谈,下列说法正确的有()A通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为正确有效,哪些错误的无效B对于改变员工行为和表现,效果突出。C适用于参与意识不强的下属。D适用于促进员工潜能开发和全面发展。E适用于评估绩效目标的实现程度
考题
单选题人力资源开发的主要内容是()。A
促进人的全面发展B
开发人的潜能C
开发智力D
开发情商
热门标签
最新试卷