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判断题
对于员工来说，临时就业和为派遣机构工作之间是没有区别的。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员， 可以利用的招募渠道有( )。①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A. ①②③④⑤B. ①②③⑤⑥C. ①③④⑤⑥D. ②③④⑤⑥
考题
关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。
A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系
B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
考题
5、
A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务。A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作，合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作的期间，A公司不予支付工资。目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。
请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题。（20分）
考题
关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:是一种典型的非正规就业方式
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相分离
考题
关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（ ）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B.是一种典型的非正规就业方式
C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D.本质特征是雇用和使用相分离
考题
小章的户口所在地原为安徽省某市，现来到江苏省A市工作，人事档案存放在A市B区，在A市C区租房居住。小章要办理人才落户，请问他可以临时存放户口的单位是（）。A、市公共就业和人才服务机构B、区公共就业和人才服务机构C、安徽省某市公共就业和人才服务机构
考题
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①③④⑤⑥D、②③④⑤⑥
考题
单选题在关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的为（ ）。A
已成为削减冗余劳动力的一种重要手段，具有较高的灵活性B
使企业免除很多管理任务以及财务负担C
对于改进组织效率和绩效没有任何价值D
降低了企业的培训成本
考题
单选题组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是（ ）。A
提高现有员工的工作效率B
雇用临时员工或劳务派遣人员C
改进生产技术、优化工作流程D
进行岗位调整、职位调动
考题
多选题以下关于劳务派遣的说法正确的包括（ ）。A劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B劳动者与其为之工作的组织之间签订劳动合同，形成雇佣关系C使用劳务派遣人员的组织只需根据约定向劳务派遣机构支付所使用的这些员工的薪酬福利D有关部门将一部分下岗、农村转移劳动力组织起来，通过劳务派遣的形式实现就业E很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打好基础
考题
单选题关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。A
雇用临时员工和实施外包已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段B
雇用临时员工或劳务派遣人员使企业增加很多管理任务以及财务负担C
临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法D
在整个经济的服务部门中，临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低
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