考题
饭店编制定员的方法有()
A、岗位定员法B、设备定员法C、比例定员法D、兴趣定员法E、效率定员法
考题
核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。A．食堂工作人员B．卫生保健人员C．工程技术人员D．托幼工作人员E．政治思想工作人员
考题
核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。(A)食堂工作人员(B)卫生保健人员(C)工程技术人员(D)托幼工作人员(E)政治思想工作人员
考题
核定企业定员的基本方法不包括()A:按设备定员B:按岗位定员C:按任务定员D:按比例定员
考题
我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（ ）。A.按劳动效率定员
B.按设备定员
C.按岗位定员
D.按比例定员
E.按组织机构、职责范围和业务分工定员
考题
(2016年5月)核定用人数量时，按比例定员适用于( )的定员。
A.食堂工作人员
B.卫生保健人员
C.工程技术人员
D.托幼工作人员
E.政治思想工作人员
考题
核定企业定员的基本方法不包括（ ）A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员
考题
(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员
考题
核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）。A． 食堂工作人员
B． 托幼工作人员
C． 辅助生产人员
D． 卫生保健人员
E． 政治思想工作人员
考题
核定用人数量时，按比例定员适用于（ ）的定员。A.食堂工作人员B.卫生保健人员C.工程技术人员D.托幼工作人员E.政治思想工作人员
考题
核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。A:食堂工作人员
B:卫生保健人员
C:工程技术人员
D:托幼工人员
E:治思想工作人员
考题
制定医院人员编制的方法有：（）A、比例定员法B、效率定员法C、岗位定员法D、设备定员法E、职责定员法
考题
下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A、按比例定员法B、按劳动效率定员法C、按设备定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
考题
企业定员配置法包括（）。A、按地域定员法B、按劳动效率定员法C、按设备定员法D、按岗位定员法E、按比例定员法
考题
在企业劳动组织与定员工作咨询方法中，主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是（）.A、劳动效率定员法B、设备定员法C、岗位定员法D、比例定员法
考题
（）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
考题
劳动定员的方法主要有（）。A、效率定员法B、设备定员法C、工作岗位定员法D、比例定员法等
考题
在定员方法中，适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是（）。A、效率定员法B、设备定员法C、岗位定员法D、比例定员法
考题
一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（）。A、按劳动效率定员法B、按设备定员法C、按岗位定员法D、按比例定员法
考题
适合于确定管理人员数量的方法是（）。A、岗位定员法B、职责定员法C、比例定员法D、劳动效率定员法
考题
单选题在企业劳动组织与定员工作咨询方法中，主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是（）.A
劳动效率定员法B
设备定员法C
岗位定员法D
比例定员法
考题
单选题一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（）。A
按劳动效率定员法B
按设备定员法C
按岗位定员法D
按比例定员法
考题
单选题（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A
按组织机构、职责范围和业务分工定员法B
按岗位定员法C
按劳动效率定员法D
按比例定员法
考题
单选题核定企业定员的基本方法不包括（）。A
按设备定员B
按岗位定员C
按任务定员D
按比例定员
考题
多选题核定用人数量时，按比例定员适用于（ ）的定员。A食堂工作人员B卫生保健人员C工程技术人员D托幼工作人员E政治思想工作人员
考题
单选题下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。A
按比例定员法B
按劳动效率定员法C
按设备定员法D
按组织机构、职责范围和业务分工定员法
考题
单选题（）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。A
比例定编定员法B
工作岗位定编定员法C
设备定编定员法D
效率定编定员法